人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，是城市競(jìng)爭(zhēng)之本、動(dòng)能轉(zhuǎn)換之要、創(chuàng)新活力之源。日前召開的省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議提出，要更加注重以才引才，讓各類人才在江蘇現(xiàn)代化建設(shè)中各盡其才、各美其美。3Hw新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

以才引才，就是要以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，通過源源不斷引進(jìn)人才，產(chǎn)生“滾雪球”效應(yīng)，讓群賢畢至、人才輩出，把人才“朋友圈”越拓越大。3Hw新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

以才引才，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一個(gè)、吸引一批。實(shí)踐表明，引進(jìn)一名高端人才，往往能集聚一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、培育一個(gè)創(chuàng)新企業(yè)，甚至帶動(dòng)一個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)。人才之間互相了解，知道彼此想些什么、需要什么。前期引進(jìn)人才有著強(qiáng)烈的示范效應(yīng)，邀請(qǐng)他們作為一個(gè)地方或某個(gè)領(lǐng)域的“引才大使”“引才顧問”，通過同事圈、校友圈、同行圈以才薦才，無疑更具說服力和感召力。人才本身也存在“磁場(chǎng)”，高端人才在相應(yīng)領(lǐng)域更有著不可低估的影響力，以才引才更加有的放矢，也會(huì)極大提升引才成功率。人才引進(jìn)背后，是一個(gè)地方和某個(gè)領(lǐng)域努力實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的雄心，通過人才匯聚形成科研創(chuàng)新高地，并逐步勾勒產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，打造具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)集群，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入動(dòng)力和活力。3Hw新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

放大以才引才的“葡萄串效應(yīng)”，壯大人才“朋友圈”，必須付出真真切切的努力。良禽擇木而棲，引鳳必先筑巢。有關(guān)部門要加快推進(jìn)人才平臺(tái)載體建設(shè)，圍繞特色產(chǎn)業(yè)建設(shè)人才集聚區(qū)，強(qiáng)化科創(chuàng)要素整合，優(yōu)化人才發(fā)展布局，打造更多引才聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”、產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新“新高地”。要更大力度改革創(chuàng)新，構(gòu)建更有競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策體系、更具科學(xué)性的人才管理評(píng)價(jià)體系、更富吸引力的人才服務(wù)保障體系，打造近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展生態(tài)，讓引進(jìn)的人才事業(yè)有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、晉升有通道。只有用好了人才，才能留住人才；只有讓人才安居樂業(yè)，才能為以才引才創(chuàng)造機(jī)會(huì)和空間。3Hw新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

人才是強(qiáng)國之根本、興邦之大計(jì)。“人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強(qiáng)不足謀也。”好的人才環(huán)境，好比陽光、空氣和水土，既引得進(jìn)良種、育得出優(yōu)苗、結(jié)得出花果，又孕得出新苗。由此形成以才引才、以才薦才、以才聚才良性循環(huán)機(jī)制，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面。3Hw新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)