最高10萬元!畢業(yè)生可享就業(yè)創(chuàng)業(yè)雙重補(bǔ)貼
商報訊 昨天,記者從省民政廳了解到,《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)正式印發(fā)。根據(jù)《實施意見》,到2027年,我省將培育80家養(yǎng)老領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)。到2027年,浙江每萬老年人擁有持證養(yǎng)老護(hù)理員達(dá)27人,其中高級以上護(hù)理員比例不低于20%、持救護(hù)員證比例不低于70%。
《實施意見》提出,將加強(qiáng)院校養(yǎng)老專業(yè)建設(shè),支持引導(dǎo)更多學(xué)校開設(shè)老齡和養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè),拓寬養(yǎng)老領(lǐng)域人才學(xué)歷和非學(xué)歷繼續(xù)教育通道,鼓勵院校與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)互設(shè)實習(xí)實訓(xùn)基地、培養(yǎng)培訓(xùn)基地。
尤其值得關(guān)注的是,今后浙江將為從事養(yǎng)老工作的畢業(yè)生送上暖心的“補(bǔ)貼禮包”。
從就業(yè)上來看,凡是畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)就業(yè),與企業(yè)簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的,可在勞動合同期限內(nèi)申領(lǐng)每年1萬元的就業(yè)崗位補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限不超過3年。
從創(chuàng)業(yè)上來看,凡是在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè),可按規(guī)定申領(lǐng)最高10萬元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
此外,對于拓寬養(yǎng)老人才渠道,《實施意見》鼓勵我省養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)到勞務(wù)大省跨省招工,鼓勵醫(yī)務(wù)人員特別是退休返聘且臨床經(jīng)驗豐富的護(hù)士,到提供醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)開展服務(wù)。支持家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)人員參與居家和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)。
除了擴(kuò)大人才隊伍外,浙江還計劃加大養(yǎng)老領(lǐng)域人才培育。加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員隊伍建設(shè)和培訓(xùn),每年為有培訓(xùn)需求的養(yǎng)老護(hù)理員提供一次及以上培訓(xùn),開展社區(qū)助老員、老年助浴員等新增工種的職業(yè)能力培訓(xùn)。完善養(yǎng)老護(hù)理技能等級認(rèn)定機(jī)制,支持符合條件的用人單位開展養(yǎng)老服務(wù)技能人才自主評價。
在人才激勵方面,我省將進(jìn)一步提高養(yǎng)老服務(wù)人員工資福利待遇。勞務(wù)派遣人員享受與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動者同工同酬權(quán)利,并按規(guī)定享受相應(yīng)政策待遇。此外,支持符合條件的養(yǎng)老護(hù)理員納入各地人才政策支持范圍,按有關(guān)規(guī)定享受住房、戶籍、子女入學(xué)、醫(yī)療等優(yōu)惠政策。
另外,在人才管理方面,《實施意見》明確,到2027年,全省將建立不少于20家養(yǎng)老護(hù)理技能大師工作室,形成大師“傳幫帶”的良好人才發(fā)展氛圍。與此同時,依托“浙里康養(yǎng)”系統(tǒng),實現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)生涯“一件事”,包括培訓(xùn)基地管理、培訓(xùn)服務(wù)、在線學(xué)習(xí)和考核評價、養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼發(fā)放等。
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