AI自述
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我是“UPUP FARM”，一款通關式游戲。不過，我并非傳統(tǒng)意義上的娛樂游戲，而是一款“嚴肅游戲”，旨在通過游戲化的場景，幫助人力資源部門更高效地測評、甄選和培養(yǎng)人才。geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

行為大數(shù)據(jù)和AI算法讓我練就了一雙“火眼金睛”。測評人員在輕松的游戲化情境里“沉浸式”通關；我則通過一次次人機交互，挖掘超過5000項行為數(shù)據(jù)，并通過融合心理學范式的AI算法，自動分析其行為背后的能力和個性特質(zhì)，從而形成全面、精準的人才畫像。geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

我被運用于人才選拔、人才盤點、人才發(fā)展等人力資源服務的精準識才育才環(huán)節(jié)，目前已累計完成60萬人次的測評。geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

應用場景geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

HR有了算法幫手geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

不久前，“海創(chuàng)未來 才匯余杭”2025年余杭區(qū)新春綜合類人才交流大會在杭州西站樞紐舉辦。現(xiàn)場服務體驗區(qū)的一臺機器前排起了長龍。求職者輪流體驗“UPUP FARM”交互式游戲，生成自己的人才測評報告。geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“這種方式很新穎。我只需動手‘點點點’，玩玩釣魚、農(nóng)場經(jīng)營等小游戲，就能了解自己的優(yōu)勢特長。”來自浙江大學的劉同學興奮地說，測評報告上，自己在信息處理、解決問題、創(chuàng)新、抗壓性等各個方面的表現(xiàn)一目了然，拿到測評報告再去投簡歷也更有針對性和競爭力。geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“相對于傳統(tǒng)的題本測評模式，游戲式的測評更具趣味性，能夠提升年輕求職者的參與熱情�！弊鳛檫@款游戲的開發(fā)方，杭州扶搖職上教育科技有限公司創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官錢天然說。不僅如此，這款游戲的行為采集效率達到毫秒級，最快15分鐘內(nèi)就能采集5000多項行為數(shù)據(jù)，并完成24個維度的分析。“AI算法的標準更為一致，還可以有效避免真人面試的主觀偏頗和誤判。”geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

除了個人測評游戲，該團隊還開發(fā)了運用于批量人才測評的群策沙盤游戲。近日，杭州一家上市企業(yè)在青年人才選拔活動上就采用了這套游戲。“150多名成員按照分組，在游戲中進行企業(yè)經(jīng)營模擬。人才觀察員全程動態(tài)跟蹤，并通過‘數(shù)字人才看板’，從系統(tǒng)思維、領導力呈現(xiàn)、團隊協(xié)作等維度對人才進行綜合評估。”該企業(yè)人力資源部門相關負責人說，“這樣不僅提高了測評效率，也使得人力資源的決策更加科學�！�geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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人力資源服務產(chǎn)業(yè)數(shù)智化升級進行時geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

在余杭，利用AI賦能人力資源服務的場景還有很多：人才來到余杭，在杭州西站就能通過“1號求職機”刷臉投遞簡歷；政府和企業(yè)進行招聘時，多面“AI面試官”可以提供“7×24小時”服務；企業(yè)人力資源部門利用釘釘App，就能一鍵完成人事考勤、績效管理、培訓等。geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“人力資源服務產(chǎn)業(yè)數(shù)智化升級，有助于推動人才與企業(yè)精準匹配，提升企業(yè)人力資源管理效率，促進人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅實的人才支撐�！庇嗪紖^(qū)人力社保局相關負責人說。geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

為此，余杭積極利用政策引導產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展。例如，該區(qū)出臺了《余杭區(qū)支持數(shù)智人力資源服務產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政策》及實施細則，圍繞人力資源機構落戶、人才引育、海外布局等，設置了19條獎勵舉措。這些獎勵舉措中，包括“最高給予300萬元一次性落戶獎勵”“最高可申請5年租房補助”“將人力資源服務業(yè)高端人才納入余杭區(qū)高層次人才認定范疇”等，護航全區(qū)人力資源機構競逐AI新賽道。geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

在政策“陽光雨露”的滋養(yǎng)下，余杭數(shù)智人力資源機構如雨后春筍般蓬勃發(fā)展。目前，余杭區(qū)內(nèi)約32%的人力資源機構可提供SaaS（軟件即服務）產(chǎn)品、約51%的人力資源機構為用戶搭建了互聯(lián)網(wǎng)平臺，服務的“數(shù)智”比重不斷增加。geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

未來，余杭將加速推動AI技術在人力資源服務產(chǎn)業(yè)的落地，在探索應用場景多樣化上下功夫，為促進產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展和人力資源優(yōu)化配置注入更多數(shù)智動力。geA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)