明確了！提前發(fā)工資！
剛剛過完中秋，國慶假期又要到啦。今年國慶節(jié)10月1日至10月7日，放假調(diào)休，共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
這些人，可提前發(fā)工資
國慶長假要來了，月工資支付日在1日至7日的小伙伴注意，你的工資可以提前發(fā)。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不少單位會在每個月的5日前發(fā)工資，這就意味著國慶假期有不少單位9月底就會提前發(fā)放工資！
加班費怎么算？
國慶假期加班費如何計算？
10月1日、2日、3日加班：這3天屬于法定休假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不能以補休代替加班工資。
10月4日、5日、6日、7日加班：這4天屬于休息日。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
計算公式：
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）
月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12個月=21.75天
3倍日工資=月工資收入÷21.75×3
2倍日工資=月工資收入÷21.75×2
政策依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯�，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
素材來源：中國新聞網(wǎng)、中國政府網(wǎng)、中新經(jīng)緯
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