男方護(hù)理假如何計算？育兒假期間有哪些待遇？《浙江省人口與計劃生育條例》有關(guān)問題解答
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2021年11月25日，浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議審議通過了《關(guān)于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》（以下簡稱《條例》），并于同日公布施行。為準(zhǔn)確理解把握《條例》的核心要義，推動《條例》有效實施和精準(zhǔn)落地，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)征求省人大常委會法制工作委員會意見，現(xiàn)就《條例》有關(guān)問題作相應(yīng)解答。
浙江省衛(wèi)生健康委員會
2021年11月30日
《浙江省人口與計劃生育條例》
有關(guān)問題解答
一、關(guān)于生育子女問題
1.一對夫妻可以生育三個子女，是以生育子女?dāng)?shù)量還是以生育胎次計算？
答：以生育子女的數(shù)量計算,不是以生育胎次計算。
2.再婚夫妻生育子女的數(shù)量如何計算？
答：再婚夫妻生育子女的數(shù)量，按照再婚后夫妻共同生育的子女?dāng)?shù)計算，再婚夫妻再婚前生育的子女?dāng)?shù)不進(jìn)行合并計算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育三個孩子。
二、關(guān)于婦女產(chǎn)假問題
1.婦女產(chǎn)假的期限如何計算和確定？產(chǎn)假期間享受哪些待遇？
答：生育一孩的產(chǎn)假為158天，生育二孩、三孩的產(chǎn)假為188天。婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計算，包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡。
2.《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。該辦法規(guī)定增加的產(chǎn)假是否可以與修改后條例規(guī)定的產(chǎn)假進(jìn)行疊加享受？
答：可以疊加享受。
3.生育雙胞胎、三胞胎的產(chǎn)假期限如何確定？
答：可以享受188天產(chǎn)假。
4.修改后的《條例》施行（2021年11月25日）前生育子女的夫妻，能否享受延長的產(chǎn)假？
答：在2021年11月25日（包含25日）之后，產(chǎn)假尚未結(jié)束的，可以按照修改后《條例》規(guī)定的產(chǎn)假期限予以順延，即：一孩可以享受總計158天的產(chǎn)假，二孩、三孩可以享受總計188天的產(chǎn)假。
三、關(guān)于男方護(hù)理假、夫妻育兒假、獨生子女陪護(hù)父母假問題
1.男方護(hù)理假的期限如何計算和確定？男方護(hù)理假期間享受哪些待遇？
答：在婦女圍產(chǎn)期和產(chǎn)假期間，男方可以享受總計十五天的護(hù)理假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。護(hù)理假的期限不按照生育子女?dāng)?shù)量進(jìn)行疊加。護(hù)理假可以一次性使用，也可以分次使用。護(hù)理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
2.夫妻育兒假的期限如何計算和確定？育兒假期間享受哪些待遇？
答：在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年（從子女出生之日起按照周年計算）各享受10天育兒假，育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
3.獨生子女陪護(hù)父母假的期限如何計算和確定？陪護(hù)父母假期間享受哪些待遇？
答：獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護(hù)父母假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。獨生子女每年享受的陪護(hù)假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護(hù)假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護(hù)父母假。
4.婦女產(chǎn)假、男方護(hù)理假、夫妻育兒假、獨生子女陪護(hù)父母假請假需要哪些程序？
答：根據(jù)實際情況，由本人或配偶申請，所在單位審核批準(zhǔn)，假期結(jié)束后到所在單位人事部門銷假。
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