休息時(shí)間用微信處理工作，算加班嗎？6BV新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

湖北省武漢市青山區(qū)人民法院在審理某公司與李女士勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案時(shí)，經(jīng)過(guò)綜合考慮勞動(dòng)者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容，給出了肯定答復(fù)。6BV新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

2021年，李女士入職某公司，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。工作期間，李女士經(jīng)常在休息時(shí)間，如周末、下班后、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日等，收到公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)的微信消息，包括回復(fù)工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相應(yīng)的工作。2023年下半年，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，李女士與某公司就離職一事進(jìn)行協(xié)商。李女士要求公司支付休息日的加班工資，共計(jì)12萬(wàn)元，因協(xié)商未果，李女士將某公司訴至法院。6BV新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

法庭上，公司辯稱，加班須經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)，否則不視為加班。而且李女士從入職至解除勞動(dòng)合同期間未提出加班申請(qǐng)，其主管領(lǐng)導(dǎo)也從未安排過(guò)加班，她本人也從未向公司人事部門申請(qǐng)補(bǔ)報(bào)加班時(shí)長(zhǎng)或申請(qǐng)調(diào)休。李女士則認(rèn)為，公司未實(shí)際履行審批手續(xù)并不影響她在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班這一事實(shí)的存在。6BV新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然雙方的勞動(dòng)合同施行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但根據(jù)李女士提供的微信聊天記錄、相關(guān)文件制度、工作事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)證明其有利用休息時(shí)間回復(fù)工作相關(guān)問(wèn)題，且已超出了簡(jiǎn)單溝通范疇，需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理，對(duì)于其提交微信聊天記錄顯示在工作時(shí)間之外處理工作事項(xiàng)的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時(shí)長(zhǎng)。6BV新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

經(jīng)核算，法院判決公司向李女士支付2021年至2023年加班費(fèi)9萬(wàn)元。該公司不服判決，提起上訴。近日，武漢市中級(jí)人民法院二審維持原判。6BV新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

本案承辦法官表示，對(duì)于勞動(dòng)者隱性加班問(wèn)題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所工作未經(jīng)用人單位審批而否定加班事實(shí)，應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。6BV新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

本案承辦法官?gòu)埫舯硎�，近些年，從最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部通過(guò)典型案例明確“996工作制”違法，到2022年北京、山東等9省市集中開(kāi)展超時(shí)加班排查整治工作，再到“隱形加班”寫進(jìn)最高人民法院工作報(bào)告……國(guó)家釋放出了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、糾偏畸形加班文化的鮮明信號(hào)，確保勞動(dòng)者“在線工作有收益，離線休息有保障”。6BV新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

法官建議，勞動(dòng)者應(yīng)注意留存加班證據(jù)(如聊天記錄、任務(wù)交付記錄等)，用人單位也應(yīng)規(guī)范用工管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。“當(dāng)更多勞動(dòng)者敢于直接對(duì)不合理要求說(shuō)‘不’，當(dāng)用人單位懂得自我約束，職場(chǎng)氛圍才會(huì)更加健康、和諧。”張敏說(shuō)。6BV新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)