2020年大學應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)約為874萬,在考慮升學、出國以及后續(xù)公共崗位落實等因素后,今年全國約有590萬大學生應(yīng)屆畢業(yè)生需要在市場化機構(gòu)就業(yè)。這些應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況如何呢?近日,國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展部副部長卓賢等專家聯(lián)合智聯(lián)招聘組成的“大學生就業(yè)問題研究”課題組發(fā)布了《就業(yè)困難大學生群體研究報告》。報告顯示,6月仍有26.3%的2020屆應(yīng)屆生在求職;學歷、專業(yè)等成為大學生找工作難的原因;大專學歷就業(yè)最困難;企業(yè)最需要理工類專業(yè)的大學畢業(yè)生。
6月仍有26.3%的2020屆應(yīng)屆生在求職
報告將6月份仍在智聯(lián)招聘平臺上投簡歷的2020屆應(yīng)屆大學生視為“有就業(yè)意愿但未就業(yè)的大學生”,將過去一年間在智聯(lián)招聘平臺上投簡歷的2020屆應(yīng)屆大學生視為“有就業(yè)意愿的大學生”,前者占后者的比重為26.3%,比去年同期高4.4個百分點。
在6月份就業(yè)困難的應(yīng)屆大學生群體中,本科生的比重最高(65.6%),大專生次之(26.2%),碩士和博士的比重分別為8.0%和0.14%。“某類學歷6月份仍在求職的人數(shù)/該類學歷過去一年求職的人數(shù)”來計算不同學歷的就業(yè)難度系數(shù):大專學歷就業(yè)難度系數(shù)最高(30.0%),本科學歷就業(yè)難度系數(shù)次之(27.9%),前兩者就業(yè)難度約為碩士(15.9%)和博士(11.2%)學歷的兩倍。
從6月份就業(yè)困難大學生的專業(yè)分布來看,會計專業(yè)仍在求職的大學生規(guī)模最大,占比達到11.8%,其次是信息技術(shù)與信息系統(tǒng)(8.1%)、計算機科學(7.0%)專業(yè),法律專業(yè)的占比也達到了1.7%。對于?茟(yīng)屆生,仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是信息技術(shù)與信息系統(tǒng);對于一般院校的畢業(yè)生,仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)為法律;對于非重點大學的畢業(yè)生,仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是會計。再從仍在求職的大學生比重看,烹飪(41.8%)、會展管理(40.7%)、休閑體育(37.7%)和旅游酒店管理(34.8%)等是受疫情沖擊最大的專業(yè)。
大學生就業(yè)難在哪?
報告分析,除了因疫情沖擊導致的總量供需矛盾之外,用人單位的崗位需求和大學生的能力與期望之間的結(jié)構(gòu)性錯配,也是當前大學生就業(yè)難的主要原因。
當前東部地區(qū)為大學畢業(yè)生提供了51.3%的就業(yè)崗位需求,而6月份大學生往東部地區(qū)投遞簡歷的比重達到57.0%,后者比前者高出5.7個百分點。相對而言,雖然中部地區(qū)提供了22.6%的大學生就業(yè)崗位需求,但6月份只有18.0%的大學生簡歷投遞到中部地區(qū),而西部和東北地區(qū)的崗位需求和求職者意愿基本保持平衡。
相比于秋招和春招,當前是企業(yè)校園招聘的淡季,6月份的有效崗位需求以中低端學歷為主,大專(31.9%)和“學歷不限”(32.0%)的崗位比重接近三分之二。目前就業(yè)市場上明確提出至少需要大學本科學歷的崗位需求比重為34.6%,這一比重遠遠低于本科畢業(yè)生在就業(yè)困難大學生群體中的比重(65.6%);而明確提出需要碩士及以上學歷的崗位比重為1.4%,也明顯低于碩士及以上學歷畢業(yè)生在就業(yè)困難大學生群體中的比重(8.1%)。由于崗位的學歷要求和職業(yè)薪酬掛鉤,當前大多數(shù)就業(yè)崗位對本科及以上學歷畢業(yè)生的吸引力不足,增加了高學歷者的就業(yè)難度。
能力要求與專業(yè)背景錯配。從6月份在線崗位的專業(yè)需求來看,企業(yè)最需要理工類專業(yè)的大學畢業(yè)生,其崗位比重達43.1%。但仍在找工作的大學生中,理工科畢業(yè)生比重只有38.7%。與之相對,企業(yè)對經(jīng)管類專業(yè)崗位需求比重(33.8%)比經(jīng)管類畢業(yè)生的比重(36.5%)低了2.7個百分點。其中,財務(wù)與會計專業(yè)的崗位需求比重(2.7%)比大學生求職者比重(12.1%)低9.4個百分點。6月份仍在求職的教育類專業(yè)大學畢業(yè)生比重為3.2%,比企業(yè)崗位需求比重(1.3%)高近2個百分點。此外,文史哲法、醫(yī)學、藝術(shù)、農(nóng)學專業(yè)的供需比重大致相當。
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