勿讓“第一學歷”成就業(yè)阻力
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一篇題為《困在“第一學歷”的年輕人：打破那面隱形的墻》的文章近日沖上熱搜。據該文透露，不少畢業(yè)于國內頂尖名校的研究生，因本科并非“雙一流”大學，求職時受到用人單位冷落。
就業(yè)是個雙向選擇過程，招聘企業(yè)自然會對求職者進行學歷背景、專業(yè)素質等綜合考量。然而，若將學歷作為人才篩選的首要標準，則可能會錯失一些優(yōu)秀人才，造成人力資源錯配。破除“第一學歷”歧視，用人單位不妨拓寬招聘視野，建立多元化、動態(tài)化選人用人評價體系，提升年輕人的求職自信和努力進取的銳氣。 孟亞生/文 曹一/圖
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