金壇區(qū)近期探索開通干部心理健康咨詢熱線，通過視頻、電話等“不見面”服務(wù)，為干部提供全區(qū)域、全時(shí)段的心理幫扶，緩解干部壓力，傳遞組織溫暖。UH0新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“現(xiàn)在干部壓力大，遇到挫折難以自我調(diào)節(jié)，熱線的開通可以給予他們需要的組織保護(hù)和關(guān)懷。”金壇區(qū)衛(wèi)健局公共衛(wèi)生科科長王素琴表示。UH0新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

記者了解到，為關(guān)心關(guān)愛干部，激勵擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神，金壇區(qū)制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部在推進(jìn)“五大行動” 推動高質(zhì)量發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為的若干措施》，推出解決制約干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為癥結(jié)的18條具體舉措，鼓舞干部隊(duì)伍干勁高漲，創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚。健全干部心理健康服務(wù)體系、開通干部心理健康咨詢熱線正是其中之一。UH0新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

為充分釋放干部敢為善為的強(qiáng)大動能，金壇區(qū)聚力鑄魂提能，注重干部思想淬煉和政治歷練，常態(tài)化開展政治忠誠教育和黨性教育，將樹立和踐行正確政績觀作為黨校開班動員“第一講”必講內(nèi)容和各類主體班次必修課程；把集中性教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合，組織163名新任副科職干部進(jìn)行集體廉政談話；創(chuàng)新開設(shè)管理學(xué)專題“金沙干部課堂”，扎實(shí)開展黨紀(jì)宣講15場、受眾近2000人。同時(shí)，金壇區(qū)堅(jiān)持讓干部到改革發(fā)展一線“墩苗”鍛煉，推進(jìn)年輕干部服務(wù)“五大行動”雙向?qū)嵺`鍛煉工作，持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部至上級部門跟班學(xué)習(xí)，探索干部跨部門、跨區(qū)域聯(lián)合培養(yǎng)模式，推動干部在解決發(fā)展難題中長才干、立新功。UH0新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

為精準(zhǔn)掌握干部擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)，金壇區(qū)探索在民主測評中引入“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”測評衡量干部擔(dān)當(dāng)實(shí)績，構(gòu)建縱橫交叉的研判機(jī)制，分層分類開展“無任用推薦”“無任用談話”，同時(shí)全面開展領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)研，對換屆以來班子運(yùn)行情況開展“深度體檢”，把近距離考察干部作為干部選用重要抓手，逐一對班子和干部精準(zhǔn)“畫像”。全區(qū)鮮明樹立實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，近兩年將8名在副職崗位實(shí)績突出的干部直接提拔到“一把手”崗位，對推進(jìn)全區(qū)中心工作表現(xiàn)突出的93名干部優(yōu)先晉升職級，最大限度調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。UH0新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

為推動干部放開手腳踏實(shí)干，金壇區(qū)堅(jiān)持激勵與約束并重，用好談心談話，暢通組織和干部雙向溝通渠道，常態(tài)化開展“書記約談”“部長訪談”，幫助干部解決思想困惑，傳遞組織溫暖，加強(qiáng)待遇保障，同時(shí)注重干部保護(hù)，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，以組織擔(dān)當(dāng)解開干部心結(jié)，影響帶動了一批干部卸下包袱、輕裝上陣。UH0新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

（唐文竹 周陸瑤 常組宣）UH0新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)