常報(bào)全媒體訊（周茜 貢麗斐） 貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持向用人主體授權(quán)，為人才松綁，武進(jìn)區(qū)近日出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才培育的獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》，充分釋放企業(yè)引才用才活力。RhU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

辦法明確，企業(yè)與高薪研發(fā)人員簽訂長期合同，并支持其攻讀碩博學(xué)位，可享受每年高達(dá)30萬元的培育補(bǔ)貼；設(shè)立博士后工作站的企業(yè)最高可得50萬元的設(shè)站獎(jiǎng)勵(lì)，每招收1名進(jìn)站全職博士后人員可獲8萬元科研資助，博士后出站留武工作可再享20萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)突破中作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)研發(fā)人員，給予最高30萬元的資助獎(jiǎng)勵(lì)。RhU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

此次出臺(tái)的新政，在去年“企業(yè)薦才獎(jiǎng)”基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋范圍，增加獎(jiǎng)勵(lì)力度，有效回應(yīng)區(qū)內(nèi)企業(yè)提出的“人才培育成本較大、本土人才支持政策缺失”等問題，聚焦區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)及其一線研發(fā)人員，在學(xué)歷提升、博士后培養(yǎng)及“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)突破等方面給予“真金白銀”加力支持。RhU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

在新政助力下，武進(jìn)區(qū)將有力推動(dòng)教育、科技、人才三位一體發(fā)展，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，切實(shí)推進(jìn)“四鏈”深度融合，加快鍛造新質(zhì)生產(chǎn)力，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。RhU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)