十四屆省紀委三次全會深入學習貫徹黨的二十大和二十屆中央紀委二次全會精神，強調(diào)要增強全面從嚴治黨的綜合效應，全面營造“干部敢為”的濃厚氛圍。要深刻把握全面從嚴治黨和鼓勵擔當作為的內(nèi)在統(tǒng)一關系，依規(guī)依紀依法，客觀公正地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。tbR新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

日前召開的中共中央政治局會議強調(diào)，要堅持真抓實干，激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)�！八母摇敝�，“干部敢為”是決定性因素。我們要堅持“三個區(qū)分開來”，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，引導廣大干部提振干事激情、矢志團結(jié)奮斗，以敢為善為、奮發(fā)有為的姿態(tài)奮進新征程、建功新時代。tbR新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

堅持“引導”和“糾治”齊發(fā)力，以良好的環(huán)境促進干部敢為。江蘇干部歷來低調(diào)務實不張揚、實干堅韌敢創(chuàng)新，但現(xiàn)實中也有一些干部顧慮較多、膽識不夠、擔當不強，存在“不敢”的現(xiàn)象，要采取有力措施加以解決，真正為“干部敢為”清除后顧之憂。干部“不敢為”的背后也有不會為、不善為的問題，究其根源，還是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習領悟不深不透、不善于運用其中的立場觀點方法。要結(jié)合即將開展的黨內(nèi)主題教育，引導黨員干部深學篤行黨的創(chuàng)新理論，從中尋策問道，提升干事創(chuàng)業(yè)本領，增強敢為的底氣和善為的能力。對那些主觀上不愿為不想為、懶政怠政的干部要強化問責，形成強有力的倒逼效應。tbR新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

堅持“嚴管”和“厚愛”相結(jié)合，以鮮明的導向激勵干部敢為。干部敢為，首先必須是嚴格約束下的敢為。各級黨組織要切實履行管黨治黨政治責任，把嚴的基調(diào)貫穿始終，管思想、管工作、管作風、管紀律，引導干部始終在法紀軌道上干成事、不出事。干部敢為往往容易得罪人，要健全保護擔當作為的制度體系，對奮發(fā)作為、實績突出的，要積極予以褒獎和重用；對出以公心、擔當干事而出現(xiàn)過錯和失誤的，要區(qū)分情節(jié)、審慎處理；對受到不實舉報甚至誣告陷害的，要及時澄清正名，最大限度保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，真正讓干部吃下“定心丸”、安心謀發(fā)展。tbR新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

堅持“頭雁效應”和“群雁活力”協(xié)同發(fā)揮，以整體的合力推進干部敢為。要求干部敢為，領導干部首先要帶頭挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，強化一級做給一級看、一級帶著一級干的“頭雁效應”。要帶頭落實激勵干部擔當?shù)恼叽胧�，帶頭深入基層走訪調(diào)研，推動解決影響干部積極性的具體問題。在抓好“關鍵少數(shù)”的同時，還要高度重視“絕大多數(shù)”�；鶎痈刹渴屈h的干部隊伍的基石，面對防疫情、穩(wěn)經(jīng)濟、保安全的繁重任務，廣大基層干部無怨無悔、任勞任怨，要充分理解、格外愛護，多為他們紓壓減負、撐腰鼓勁，鼓勵他們以更加昂揚的精氣神放開手腳、干事創(chuàng)業(yè)。tbR新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)