記者 黃紅芳lRH新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

這段時(shí)間，“招工”“搶人”成為熱詞。“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”包車包機(jī)、跨省“搶工”，在高鐵站、商場(chǎng)舉辦招聘會(huì)，夜市引才，社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工……人群聚集到哪兒，招聘會(huì)開到哪兒。大型制造企業(yè)從前幾年坐等工人上門應(yīng)聘到跨省“搶人”，從招工年齡限定在35歲以下到“來即上崗”，從“老板挑工人”到“工人挑老板”，今年節(jié)后市場(chǎng)的“逆向”招工熱釋放多重信號(hào)。lRH新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。節(jié)后上班第一個(gè)月是用人單位為新一年發(fā)展補(bǔ)充員工的關(guān)鍵時(shí)期，也是求職者求職應(yīng)聘高峰，節(jié)后市場(chǎng)的招聘行情對(duì)于新一年地方經(jīng)濟(jì)景氣指數(shù)具有風(fēng)向標(biāo)意義。受疫情影響，前兩年用人單位招聘相對(duì)保守，很多企業(yè)縮減甚至取消招聘計(jì)劃。而今年，眾多企業(yè)早早行動(dòng)，甚至在春節(jié)前便開始跨省跨市招工，用新春“禮包”、工齡津貼吸引員工留工留崗。節(jié)后“搶工”更是不惜代價(jià)，蘇南、浙江一些企業(yè)甚至對(duì)員工推出介紹1名新員工獎(jiǎng)勵(lì)5000元的內(nèi)部激勵(lì)政策，說明不少企業(yè)對(duì)于今年經(jīng)濟(jì)普遍持樂觀態(tài)度，也是經(jīng)濟(jì)回暖的積極信號(hào)。lRH新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

招聘市場(chǎng)有自己的規(guī)律。正月十五前，市場(chǎng)招聘主體大多是制造和餐飲服務(wù)業(yè)，崗位集中在操作工、服務(wù)員、快遞員等，招聘對(duì)象主要是農(nóng)民工。與大學(xué)生就業(yè)相比，農(nóng)民工流動(dòng)性大，就業(yè)穩(wěn)定性低。因?yàn)橐咔榉揽卣哒{(diào)整，今年春節(jié)前返鄉(xiāng)過年的農(nóng)民工創(chuàng)歷史新高。交通運(yùn)輸部門數(shù)據(jù)顯示，今年春運(yùn)人數(shù)超過20億，其中24%為務(wù)工客流。對(duì)于勞動(dòng)密集型制造企業(yè)、剛剛復(fù)蘇的餐飲服務(wù)業(yè)來說，能否在農(nóng)民工求職高峰期招到所需工人直接影響新一年的經(jīng)營業(yè)績。lRH新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

東部沿海歷來是農(nóng)民工就業(yè)聚集地。由于就業(yè)機(jī)會(huì)多，薪酬待遇好，以前很多大企業(yè)春節(jié)后都會(huì)有大量求職者聚集廠區(qū)門口等待應(yīng)聘，企業(yè)在門口設(shè)立招聘窗口，坐等面試應(yīng)聘者，一般正月十五前也就順利完成全年招聘計(jì)劃。隨著國內(nèi)人口紅利逐步消減，加上傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地產(chǎn)業(yè)崛起，農(nóng)民工“家門口”就業(yè)機(jī)會(huì)增加，地區(qū)薪酬待遇差距越來越小，每年節(jié)后都會(huì)有一些農(nóng)民工留鄉(xiāng)就業(yè)。此時(shí)如果還坐等工人上門，必然會(huì)在招聘中陷入被動(dòng)，“逆向”招工熱也就不足為怪了。lRH新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

為減少對(duì)普通工人的簡單依賴，國內(nèi)制造企業(yè)近年來加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但“智改數(shù)轉(zhuǎn)”需要一個(gè)過程，而且即便轉(zhuǎn)型升級(jí)成功也需要一定數(shù)量的與產(chǎn)業(yè)發(fā)展匹配的高素質(zhì)數(shù)字產(chǎn)業(yè)工人。企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)必須摒棄過去“召之即來揮之即去”的用人老觀念，把農(nóng)民工當(dāng)作企業(yè)發(fā)展不可或缺的人力資源，善待工人并讓他們?cè)谄髽I(yè)有發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，才能在招聘市場(chǎng)獲得主動(dòng)。lRH新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

與此同時(shí)，隨著生活水平的提高，農(nóng)民工的就業(yè)訴求也在發(fā)生變化。除了薪酬，用人單位的吃住條件、社保待遇、帶薪休假等福利待遇和企業(yè)文化都成為影響其就業(yè)選擇的重要因素。事實(shí)證明，那些用工規(guī)范、薪酬待遇合理，能給予工人足夠尊重和關(guān)愛的企業(yè)節(jié)后招聘難度都不大。但一些受疫情影響較大的企業(yè)、面廣量大的中小企業(yè)，往往沒有能力像一些大企業(yè)那樣為農(nóng)民工提供優(yōu)厚待遇，這就需要地方政府出面，為轄區(qū)企業(yè)增加就業(yè)吸引力創(chuàng)造條件，如在農(nóng)民工集中地建立服務(wù)中心，提供打工者能租得起的農(nóng)民工公寓，為農(nóng)民工子女入學(xué)提供便利條件等。lRH新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

記者注意到一個(gè)細(xì)節(jié)，今年蘇南一些地方人社部門和企業(yè)老板節(jié)后跨省招工時(shí)，除了像往年一樣密集舉辦招聘會(huì)，還特地帶著禮物登門拜訪返鄉(xiāng)農(nóng)民，面對(duì)面了解訴求，當(dāng)面解決他們?cè)诖蚬み^程中遭遇的煩心事揪心事。這種將心比心、馬上就辦的態(tài)度無疑有利于提升地方形象，增強(qiáng)區(qū)域就業(yè)吸引力。lRH新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)