省人社廳日前下發(fā)通知，要求在職稱評價中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向，堅持憑能力、實績和貢獻(xiàn)評價識別人才。根據(jù)通知，我省將創(chuàng)新職稱評價方式，教案、病歷等均可作為代表性成果參評。VGd新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

職稱一直是許多行業(yè)、領(lǐng)域衡量一個人專業(yè)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，并與工資待遇、科研資源、上升通道等密切相關(guān)。職稱評審評什么、怎么評，是人才工作的重要“指揮棒”，直接影響人才自身能動性的發(fā)揮。實施創(chuàng)新驅(qū)動，推動高質(zhì)量發(fā)展，必須積極改革職稱評審制度，讓職稱評審真正評出“稱職”者。VGd新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

此次我省職稱評價中推出的創(chuàng)新舉措，將論文“必選”變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評價指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列，不將論文作為職稱評審的主要指標(biāo)，而諸如教案、病歷等最能夠代表他們履職能力的代表性成果，將作為業(yè)績進(jìn)入評價體系。這一改革為職稱評價確立導(dǎo)向：評價人才要用品德、能力、貢獻(xiàn)，而不僅僅是靠論文、學(xué)歷、資歷等，要讓那些工作稱職的、有貢獻(xiàn)的人評上職稱。VGd新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

新的職稱評價方式不僅讓稱職的人才得償所愿，也為所有的專業(yè)技術(shù)人才“松了綁”。過去，許多專業(yè)技術(shù)骨干為了職稱評審，往往不得不把大量時間、精力花在那些未必需要也有欠科學(xué)的“硬杠杠”上，不但影響了正常工作的開展，也由此滋生出考試培訓(xùn)、論文發(fā)表等方面的畸形市場，嚴(yán)重污染學(xué)術(shù)生態(tài)。VGd新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

評價職稱的關(guān)鍵是要稱職，要貨真價實，而不是“盛名之下，其實難副”，更不能“金玉其外，敗絮其中”。評價職稱不僅要做到“評對一個人，激勵一批人”，還要避免“評錯一個人，挫傷一片情”。要想讓專業(yè)人才成為帶動發(fā)展的“一片帆”，就必須打破條條框框，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果，將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。只有建立科學(xué)公正的評價標(biāo)準(zhǔn)，讓職稱更緊密地跟真才實學(xué)匹配，才能真正起到激勵人才成長的目的。VGd新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)