徐州市全力打造人才匯聚新高地
本報記者 鄭玉倩
春日里，走進沛縣楊屯鎮(zhèn)沛北經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工業(yè)園區(qū)，平地間塔吊聳立，道路上車輛奔忙,充滿著工業(yè)蓬勃發(fā)展的氣息。
在江蘇盛瑪特新材料科技有限公司內(nèi)，博士黃兵民正帶領(lǐng)他的團隊在鈦鎳合金微創(chuàng)介入器械生產(chǎn)流水線上忙碌。
以產(chǎn)業(yè)布局定位人才引進，是近年來沛縣引進高層次人才的主攻方向。
幾個來回的穿針引線，2019年3月，由黃兵民創(chuàng)業(yè)投資的“鎳鈦記憶合金醫(yī)療器械產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)”項目落戶沛縣，并一次性獲得沛縣高層次人才資助資金200萬元。
“項目科技含量高、發(fā)展前景好、帶動能力強，正是沛縣需要的好項目、大項目�！迸婵h縣委組織部人才科科長王友琪說。
發(fā)揮科創(chuàng)優(yōu)勢，依靠人才賦能，江蘇盛瑪特新材料科技有限公司已成長為一家生產(chǎn)高端醫(yī)療器械領(lǐng)域的明星企業(yè)。2022年企業(yè)產(chǎn)值超2903.4萬元、同比增長98.8%以上。
慧眼識珠，終抱桃李滿園香。近兩年招引的高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)，為我市帶來了無限的發(fā)展活力。
求賢若渴誠意滿滿
醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)是徐州市“343”創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群的重要板塊。深度融合創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈，眺望“最高峰”、勇闖“無人區(qū)”，徐州在這一領(lǐng)域人才招引工作碩果累累。
徐州脈析醫(yī)療技術(shù)有限公司2021年被評為國家級高新技術(shù)企業(yè)，近三年累計營業(yè)收入已突破2000萬元；
萬邦醫(yī)藥集團高級工程師趙梅深耕生物藥研發(fā)13年，獲評江蘇省333高層次人才，申請發(fā)明專利7項，PCT專利1項，授權(quán)5項；
江蘇恩華藥業(yè)集團副總裁、研究員許向陽，江蘇省“333高層次人才”中青年領(lǐng)軍人才，近五年獲得藥品生產(chǎn)批件20件，獲1類創(chuàng)新藥生產(chǎn)批件1項，1類創(chuàng)新藥臨床批件7項，同領(lǐng)域創(chuàng)新藥批件數(shù)量全國第一；培育年銷售額上億品種9個；16個產(chǎn)品市場占有率全國第一。
“努力在科創(chuàng)平臺體系打造、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提升、人才引進培養(yǎng)上力求突破，不斷增強高質(zhì)量發(fā)展新動能�！�1月30日召開的全市高質(zhì)量發(fā)展大會對今年人才工作提出了更高要求。
為努力把握新時代高質(zhì)量發(fā)展的實踐要求，2月17日，我市打響2023高層次人才招聘第一槍，旨在精準服務(wù)全市各類企事業(yè)單位引進高層次人才，全面助力“343”創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群培育發(fā)展。
全市170多家知名企業(yè)和20家事業(yè)單位集中推出了740多個優(yōu)質(zhì)崗位、1900余名人才需求。
精誠所至，金石為開。
除了用人單位開出的高薪，對來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后、博士、碩士研究生，給予科研、生活、租房和購房等補貼，全方位支持和“保姆式”服務(wù)，幫助人才心無旁騖在徐安居樂業(yè)。
從高質(zhì)量發(fā)展大會到高規(guī)格招聘高層次人才，“人才”被擺在了前所未有的位置，無一不體現(xiàn)徐州奮起直追、競標爭先、加快振興發(fā)展的信心和決心，彰顯徐州求賢若渴、唯才是舉的鮮明態(tài)度，釋放愛才、敬才的強烈信號。
人才招引碩果累累
人才是第一資源，得人才者，得競爭力、得創(chuàng)新力。高質(zhì)量發(fā)展離不開人才支撐。
事實證明，人才等不來，主動為之是關(guān)鍵。
面對人才總量不大、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、層次不高、平臺不足等問題，“重金招兵買馬”是當下徐州吸引面向未來發(fā)展的急需人才，更好服務(wù)于高水平建設(shè)淮海經(jīng)濟區(qū)中心城市的戰(zhàn)略需求。
“打鐵還需自身硬”則是“建設(shè)產(chǎn)業(yè)強市、打造區(qū)域中心”的基礎(chǔ)和前提，更是招才引智的底氣。
去年以來，市委市政府立足我市產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，提出構(gòu)建“343”創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、圍繞產(chǎn)業(yè)人才需求，我市錨定了建設(shè)淮海經(jīng)濟區(qū)人才高地的靶心所向——
實施“彭城英才計劃”、“555”引才工程等一系列人才工作舉措，數(shù)據(jù)顯示，2022年全市新引進領(lǐng)軍人才641人，專門人才5357人，大學畢業(yè)生5.12萬人，各類人才對徐州發(fā)展環(huán)境的認可度不斷提升；
制定發(fā)布《市直事業(yè)單位高層次人才目錄》，開辟事業(yè)單位高層次人才引進“綠色通道”，全年引進博士（正高）73人；
從政策、載體、金融等8個方面，持續(xù)構(gòu)建“賦能型”服務(wù)體系，制定推進新時代人才強市建設(shè)的意見，集成整合和整體優(yōu)化人才政策；
破除了人才認定“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的桎梏，建立人才分類評價指標體系，優(yōu)化政策機制，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的“圓夢之都”“活力之城”；
上線運行人才賦能大數(shù)據(jù)平臺，提供“政策資源計算器”，探索實施人才政策“直達補貼”“非申即享”；
組建省內(nèi)地級市首家人才集團，建成淮海經(jīng)濟區(qū)首家省級人力資源產(chǎn)業(yè)園，積極探索市場化引才新路徑；
謀劃舉辦首屆淮海人才峰會，構(gòu)建“1+6+N”活動矩陣，打響了“彭聚英才 城就未來 ”的人才工作品牌，成為提升城市影響力和美譽度的“加分項”……
多管齊下增強城市感召力和吸引力，推動人力加快回流，為徐州高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。
如何應對大城市的資源“虹吸效應”，讓人才“引得進、留得住”，在挖掘本土“千里馬”這條路上，徐州擦亮慧眼，不斷開拓創(chuàng)新。
加大青年科技人才集聚和培養(yǎng)力度，成功入選15名省“雙創(chuàng)博士”。
推薦14個團隊、50名人才參加省“雙創(chuàng)”答辯，數(shù)量蘇北領(lǐng)先。
6人獲得“江蘇技能狀元”稱號，冠軍數(shù)量和獲獎總量均列全省第一，創(chuàng)歷屆最好水平；
截至2022年底，全市專業(yè)技術(shù)人才達64.5萬人，技能人才達120萬人，為“建設(shè)產(chǎn)業(yè)強市、打造區(qū)域中心”提供了強有力的人才支撐。
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。“下一步，圍繞引才育才，我市將進一步優(yōu)化人才工作措施，以更加精準、更有溫度的人才服務(wù)，營造尚賢重才的濃厚氛圍，努力打造淮海經(jīng)濟區(qū)人才高地、為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐�！笔形瞬呸k相關(guān)負責人表示。
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