徐礦集團(tuán)10件民生實(shí)事新鮮出爐
徐礦集團(tuán)十一屆四次職工代表大會(huì)提出，在企業(yè)效益增長的過程中，增進(jìn)民生福祉、促進(jìn)共同富裕，既要推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，更要?jiǎng)?chuàng)造高品質(zhì)生活。
1、穩(wěn)步提高職工工資待遇
進(jìn)一步完善薪酬分配機(jī)制，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步提高職工收入水平。
2、恢復(fù)開展勞模先進(jìn)療休養(yǎng)工作
恢復(fù)集團(tuán)公司勞模、“六個(gè)十佳”等先進(jìn)個(gè)人以及艱苦崗位職工療休養(yǎng)工作，并向一線職工傾斜。
3、興建新能源汽車充電樁
各單位結(jié)合自身實(shí)際，建設(shè)新能源汽車充電樁，解決職工新能源汽車充電難等問題。
4、提高職工生育子女保障條件
在國家政策范圍內(nèi)生育的子女，同等享受保育、醫(yī)療報(bào)銷政策。
5、開展心理健康咨詢服務(wù)活動(dòng)
定期開展健康教育講座和健康咨詢服務(wù)活動(dòng)，做好職工人文關(guān)懷，提高職工身心健康水平。
6、優(yōu)化職工健康管理
繼續(xù)組織全員體檢和職業(yè)健康體檢，進(jìn)一步優(yōu)化職工健康體檢項(xiàng)目，強(qiáng)化體檢結(jié)果分析，采取主動(dòng)干預(yù)措施，提高職工健康水平。
7、調(diào)整優(yōu)化職工補(bǔ)充醫(yī)保
將經(jīng)醫(yī)保部門審批的高值藥品納入門診費(fèi)用報(bào)銷范圍，優(yōu)化經(jīng)辦手續(xù)，提高理賠效率。
8、積極落實(shí)穩(wěn)就業(yè)措施
進(jìn)一步提高高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃兌現(xiàn)率，通過開發(fā)新項(xiàng)目新增就業(yè)崗位。對(duì)于集團(tuán)公司職工子女有就業(yè)愿望的，在同等條件下優(yōu)先錄用。
9、推進(jìn)高品質(zhì)生活區(qū)示范區(qū)建設(shè)
持續(xù)開展“兩堂一舍”、廠區(qū)環(huán)境及文體活動(dòng)陣地建設(shè)，推進(jìn)高品質(zhì)生活示范區(qū)建設(shè)再上新臺(tái)階。
10、大力推進(jìn)“英才名匠”計(jì)劃
打造高技能人才隊(duì)伍，舉辦產(chǎn)業(yè)工人技能競(jìng)賽，開辦“徐礦工匠”大講堂線上授課 12 期，新增高技能人才500名。
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