“礦上在新公寓旁種上綠植美化環(huán)境,我們住上了有‘顏值’更有‘內(nèi)涵’花園房,生活美得很!”
“公司鼓勵我們利用業(yè)余時(shí)間提升學(xué)歷,畢業(yè)后還給報(bào)銷學(xué)費(fèi),我們趕上了好時(shí)候!”
“經(jīng)常有工作人員打電話問咱異地職工的家里有什么需要幫忙的,企業(yè)想得周全,我們的日子也越來越有奔頭!”
……
談起徐礦集團(tuán)2022年辦成的民生實(shí)事,徐礦人有著聊不完的心里話。滿滿的獲得感背后,是徐礦集團(tuán)秉持“以職工為中心”的深厚情懷,高質(zhì)量辦理十一屆三次職代會確定的民生實(shí)事,帶領(lǐng)四萬家人以實(shí)干作為擦亮幸福底色。
好事辦在職工心坎上
宿舍樓全面“升級”、食堂菜品花樣出新、“結(jié)對子”幫扶異地創(chuàng)業(yè)職工家庭……在江蘇省礦業(yè)工程集團(tuán),“書記信箱”搭起了密切干群關(guān)系的“連心橋”。一年來,累計(jì)辦理職工反映的各類急難愁盼問題219件,一系列好事實(shí)事辦在職工心坎上,收獲了大家的點(diǎn)贊好評。
這只是徐礦集團(tuán)為職工辦實(shí)事的一個縮影。過去一年,為解決職工普遍關(guān)注的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題,徐礦集團(tuán)聚焦“漲工資、提待遇、美環(huán)境”三件大事,健全工資收入增長保障制度,在崗職工人均工資同比增長12%;為近三年入職的高校畢業(yè)生提供人才公寓,或發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼;在實(shí)現(xiàn)職工健康體檢全覆蓋的基礎(chǔ)上,20家基層單位新增女工體檢項(xiàng)目。
幸福路上一個不能少
“幸福路上,四萬家人一個也不能落下�!毙斓V集團(tuán)工會負(fù)責(zé)人介紹,在堅(jiān)持共同奮斗做大做好“蛋糕”的同時(shí),集團(tuán)公司不斷優(yōu)化制度切好分好“蛋糕”,持續(xù)關(guān)注弱勢群體、困難家庭、特困戶“三大群體”,抓好底線、基本、質(zhì)量“三大民生”。
去年,徐礦集團(tuán)在廣泛征求職工意見和建議基礎(chǔ)上,對2020年下發(fā)的《產(chǎn)業(yè)工人互助基金管理辦法》進(jìn)行修訂“升級”,擴(kuò)大互助基金資金規(guī)模、輻射范圍,適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施第二期產(chǎn)業(yè)工人互助基金,堅(jiān)決守牢民生“底線”。截至目前,已有22528名職工參加,募集資金157.69萬元,救助38名產(chǎn)業(yè)工人,發(fā)放救助金56.5萬元。
每個產(chǎn)業(yè)工人都能出彩
“感謝徐礦培養(yǎng)了我,為我們產(chǎn)業(yè)工人提供實(shí)現(xiàn)人生出彩的舞臺!”不久前閉幕的第十五屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽上,郭家河煤業(yè)公司職工陳偉獲得綜采維修電工三等獎。就在去年,他獲得江蘇省“五一勞動獎?wù)隆�、徐州市勞動模范稱號,并受到公司總計(jì)6萬元的一次性嘉獎,讓他不僅“面子”足了,“里子”更實(shí)了。
過去一年,徐礦集團(tuán)在實(shí)施產(chǎn)改“十條”和“2021年產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革十大項(xiàng)目”基礎(chǔ)上,正式啟動2022年產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“雙十”行動,越來越多的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人從幕后走向臺前,成為名副其實(shí)的“時(shí)代紅人”。去年,徐礦集團(tuán)榮獲全國五一勞動獎?wù)?人、“大國工匠”1人、全國煤炭行業(yè)技能大師6人、江蘇省五一勞動獎?wù)?人,9人分別獲評國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)個人、江蘇工匠、煤炭行業(yè)技能大師。
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