中國江蘇網(wǎng)訊 “市科技局‘打造更優(yōu)科技創(chuàng)新生態(tài) 匯聚更強科創(chuàng)人才力量’項目獲得90.47分；醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）‘爭創(chuàng)省級人力資源產(chǎn)業(yè)園 打造未來HR創(chuàng)享硅谷’項目獲得88.99分……”泰州市日前舉辦2022年度人才工作書記項目述職評優(yōu)活動，從全市36個項目中脫穎而出的17個項目同臺“打擂”，分為市（區(qū)）、園區(qū)、市直3個組，逐一登臺接受評審團現(xiàn)場打分。5kl新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“產(chǎn)業(yè)人才引進卻難以留住、用好，有的企業(yè)所引進人才離職率達到25%”“去年我們常住人口首次跌破百萬，本土青年人才流失率高達87%”……參賽人員登臺后，毫不避諱地自揭短板、自曝痛點。著力解決這一個個問題，折射出泰州人才工作書記項目緊盯關(guān)鍵要事、以精準選題拉動難點突破的鮮明導(dǎo)向。5kl新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“沒有高校院所，也缺少科研機構(gòu)，快速交通、產(chǎn)業(yè)層次比較優(yōu)勢缺乏�！迸d化市委常委、組織部部長劉洪開門見山點出興化面臨的聚才平臺不多、科創(chuàng)水平不高、人才流失嚴重等問題。該市明確“加強人才柔性使用，創(chuàng)新成果離岸孵化”破題思路，市委書記帶隊多次到各大高校開展合作共建，推動達成校企柔性合作項目48個，給予離岸入駐人才或團隊最高20萬元科研經(jīng)費資助。目前全市已柔性引進195名專家教授，首批入駐興化市級離岸中心的科研團隊中，已有2個在興化落地注冊公司。5kl新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

近年來，泰州創(chuàng)新開展人才工作書記項目，由市（區(qū)）委書記、經(jīng)濟開發(fā)園區(qū)黨工委書記和市級機關(guān)部門黨組書記領(lǐng)題，推動書記“一把手”走在最前面，最大限度打通部門壁壘、調(diào)動各方資源。3年來全市累計實施100個項目，解決人才工作突出問題356個。5kl新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“研究解決個性問題，努力把握共性規(guī)律、突破普遍難題，力爭形成一套可復(fù)制、可推廣的方法或模式�！碧┲菔形Ｎ�、組織部部長梁三元說，此次特別設(shè)立兩個“特別貢獻書記項目”，在校地校企合作、海外引才引進等方面具有推廣價值。今年該市將聚焦“青年和人才友好型城市建設(shè)”主題，首次把國企、高校、醫(yī)院等企事業(yè)單位納入項目領(lǐng)辦行列。5kl新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)