中國江蘇網(wǎng)訊 與傳統(tǒng)業(yè)態(tài)不同，新就業(yè)形態(tài)用工形式更加靈活，雇傭雙方合作方式更加多元。但勞動者工作更加自由的同時，也給維權(quán)帶來一定的困難。無錫市新吳區(qū)去年8月成立江蘇首家快遞行業(yè)勞動爭議調(diào)解中心，同時掛牌新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益保障中心。近日，該中心就新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者維權(quán)典型案件發(fā)出維權(quán)提醒。ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

以工作任務(wù)為期限的勞動合同能否隨意終止？ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

【案情回顧】 李女士與一家建筑公司在2021年1月1日簽訂勞動合同，約定以完成工程項(xiàng)目自動控制工程任務(wù)后自動終止合同。去年4月1日，李女士確診懷孕并告知單位。一周后，建筑公司以李女士在項(xiàng)目中的工作任務(wù)即將結(jié)束為由，向李女士送達(dá)《終止勞動合同通知書》并明確雙方勞動合同終止日期為2022年4月15日。李女士不服，申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委裁決：建筑公司與李女士繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

【專業(yè)點(diǎn)評】 無錫市新吳區(qū)勞動人事爭議仲裁院仲裁科科長汪蓮蓮介紹，婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。勞動合同法也明確，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失時終止。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

本案中，建筑公司在得知李女士懷孕后即以李女士在項(xiàng)目中的工作任務(wù)即將結(jié)束為由終止與李女士的勞動合同，屬于違法終止勞動合同。建筑公司在審理期間再以“項(xiàng)目已竣工，進(jìn)入驗(yàn)收階段”為由，認(rèn)為勞動合同無須繼續(xù)履行，未考慮李女士尚處于孕期的特殊情形。建筑公司終止合同的行為違反相關(guān)法律規(guī)定，侵害女職工“三期”特殊權(quán)益，構(gòu)成違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

兼職被辭退可以索要賠償金嗎？ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

【案情回顧】 司某在無錫某食品公司兼職夜班5年，工作內(nèi)容為食品加工、搬運(yùn)及餡料制作，雙方未簽書面勞動合同。2020年，該食品公司因疫情停工半個月，復(fù)工后邀請司某繼續(xù)兼職，但上班時間從夜里換到白天，被司某拒絕。因一直沒有等到夜班兼職通知，司某電話詢問得知已被辭退。司某不服，認(rèn)為公司單方辭退應(yīng)支付賠償金。公司辯稱，司某系公司聘用的夜間兼職工（非全日制），每周工作時間為18至20小時，司某本身另有工作單位，該單位也為其繳納社會保險(xiǎn)。且公司復(fù)工后通知司某繼續(xù)回公司兼職，只是工作時間改變被司某拒絕，無論是從非全日制用工性質(zhì)還是雙方勞動關(guān)系解除的原因角度，公司方均無須承擔(dān)賠償責(zé)任。ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

【專業(yè)點(diǎn)評】 無錫市新吳區(qū)勞動人事爭議仲裁院審監(jiān)科科長張宏偉表示，該案焦點(diǎn)在于司某與公司之間屬于非全日制用工。司某在該公司每天工作時間不足4小時，每周不足24小時，工作期間受公司指揮、監(jiān)督與管理，符合非全日制用工的法律特征。勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司終止用工不構(gòu)成違法解除勞動合同。ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

張宏偉介紹，非全日制用工存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。對于用人單位來說，應(yīng)該對工作時間進(jìn)行嚴(yán)格管理，避免超時用工；對于勞動者而言，應(yīng)該加強(qiáng)證據(jù)意識，事先簽訂書面協(xié)議，可以通過參加社會保險(xiǎn)、購買意外保險(xiǎn)等增加自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力。ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

未按協(xié)議約定做滿工期能否扣工資？ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

【案情回顧】 范某去年9月19日經(jīng)一家勞務(wù)派遣公司介紹到無錫某網(wǎng)絡(luò)公司從事包裹分揀工作。雙方簽訂書面協(xié)議約定至少做滿3個月，否則要扣工資。兩個月后范某離職，勞務(wù)派遣公司以范某沒做滿工期為由克扣工資500元。范某不服，向勞動人事爭議仲裁部門申訴討要被扣工資。ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

【專業(yè)點(diǎn)評】 汪蓮蓮表示，本案的焦點(diǎn)是雙方當(dāng)事人所簽訂書面協(xié)議是否有效。范某與勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，并按派遣去用工單位付出相應(yīng)勞動，理應(yīng)獲得勞動報(bào)酬。雙方就“未做滿工期，扣工資”的約定應(yīng)屬無效。經(jīng)溝通，勞務(wù)派遣公司已通過微信轉(zhuǎn)賬的方式支付范某被扣的500元工資。ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

汪蓮蓮說，快遞行業(yè)在旺季時使用了較多的臨時工、勞務(wù)派遣工。而臨時工、勞務(wù)派遣工流動性強(qiáng)，管理難度大，快遞行業(yè)主管部門應(yīng)加強(qiáng)普法宣傳，發(fā)揮糾紛預(yù)防調(diào)解的前置作用，更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益。ABf新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)