新江蘇·中國江蘇網(wǎng)訊 （記者 黃紅芳） 4月24日，50名有意參加機關(guān)事業(yè)單位招考的大學(xué)生自愿參加了一項特殊測試——職業(yè)能力傾向自適應(yīng)機考實機試測。這是江蘇省人事考試中心經(jīng)過兩年探索擬推出的一項人才能力評價服務(wù)，全稱為職業(yè)能力傾向計算機化自適應(yīng)測驗，是運用大數(shù)據(jù)和計算機技術(shù)自動匹配實施的因人而異的測驗。Ufa新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

自適應(yīng)是指讓試題自動適應(yīng)考生的能力水平，即在機考過程中，系統(tǒng)會根據(jù)考生當(dāng)前的答題表現(xiàn)，決定接下來試題的難易程度。考生答對會呈現(xiàn)更難的試題，答錯則呈現(xiàn)更容易的試題，通過多輪探索精確評估考生能力。Ufa新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

當(dāng)天的試測結(jié)束后，幾名考生交流發(fā)現(xiàn)，各自做的題目都不一樣。南京師范大學(xué)計算機系的張沛銘表示，考試題型跟紙筆考試類似，但是題量少了很多。以前在規(guī)定時間內(nèi)做不完的試題，此次機考能按時完成。Ufa新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

全程參與該項目研究的江西師范大學(xué)心理學(xué)院院長羅照盛教授表示，與傳統(tǒng)考試相比，職測自適應(yīng)機考具有精準(zhǔn)、高效、靈活等優(yōu)勢�？忌粫鞔鸬诫y易度與自己能力水平匹配的試題，能避免畏難或驕傲情緒的產(chǎn)生，激發(fā)挑戰(zhàn)動機，減少因粗心答錯簡單題或瞎蒙答對難題等情況。一般只需要傳統(tǒng)考試一半的題量和考試時間即可達(dá)到同樣的測量精度。至于不同考生試題不同是否影響公平，羅教授表示，試題均來自同一題庫，難易程度都經(jīng)過算法嚴(yán)格計算，用同一尺度進(jìn)行標(biāo)定，不會影響考試公平。即使參加不同場次的考試，其成績?nèi)跃哂锌杀刃�。“從測評的角度看，客觀精準(zhǔn)才是最大的公平�！�Ufa新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

當(dāng)天還有3位人力資源和心理測評專家參與試測。北京師范大學(xué)心理學(xué)部副教授徐建平認(rèn)為，自適應(yīng)機考模式科學(xué)新穎，代表人才評價模式未來的發(fā)展方向。省建設(shè)集團董事長張永清表示，該項目對于企業(yè)科學(xué)高效招才引才具有重要實用價值。湖南師范大學(xué)測評研究中心主任楊志明教授則認(rèn)為，自適應(yīng)機考系統(tǒng)的算法對于考試行業(yè)，相當(dāng)于芯片技術(shù)在電子行業(yè)的地位。Ufa新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“探索職測自適應(yīng)機考是為了適應(yīng)各類用人主體多元化、個性化人才評價公共服務(wù)需求，也是主動融入數(shù)字經(jīng)濟時代，在確保公平的前提下，推動人事考試向智慧化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型�！笔∪耸驴荚囍行闹魅沃觳ū硎�，職測自適應(yīng)機考兼具考試和診斷的功能，招聘單位和考生既可以參加言語、邏輯、數(shù)學(xué)和資料分析全部模塊的測試，也可以選擇任意模塊單獨或組合測試。用人單位可按總分劃定合格分?jǐn)?shù)線，也可以結(jié)合崗位特點對單個模塊劃定合格線。Ufa新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

據(jù)了解，此次試測后，省考試中心將依托各市人事考試機構(gòu)，面向有需求的用人單位和各類人才提供小規(guī)模、個性化的評價服務(wù)，在此基礎(chǔ)上逐步推廣應(yīng)用。Ufa新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)