當前正是第一批主題教育取得預期效果的關鍵時期，一系列必要的總結評估工作正在緊鑼密鼓地進行。在這一過程中，少數(shù)地方和部門出現(xiàn)“應付式調(diào)研”苗頭，只求“交卷”完成任務，背離了調(diào)研初衷，對推進實際工作成效不彰，值得警惕。pUK新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“交卷式調(diào)研”只看重紙上的成果，到頭來雖然看似調(diào)研成果一大片，但基層巴望解決的問題卻沒有下文，最后演變成“認認真真走過場”的形式主義。有領導干部坦言，他們調(diào)研的終點就是“將報告交上去，完成任務”。這樣的報告能發(fā)揮多少作用、多大作用，令人存疑。pUK新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

分析“交卷式調(diào)研”產(chǎn)生的原因，有以下幾種情況：有的是從一開始就把調(diào)研當成一般性事務工作，沒有從根本上認識到調(diào)研對于工作開展的重要意義，不愿做深入細致的調(diào)查研究，不甘做精雕細琢的基礎性工作，調(diào)而不研、研而不實，囫圇吞棗寫個報告；有的是調(diào)研前不認真準備，缺乏周全詳實的調(diào)研方案和調(diào)研目標，被動開展調(diào)研，滿足于完成上級指令安排和領導部署，走一步看一步，想一出是一出；有的認為調(diào)研“費時費力”，在本職工作都做不完、做不好的情況下，面對多出的調(diào)研任務，干脆敷衍了事，勉強報個材料交個差。如此為調(diào)研而調(diào)研，求量不求質(zhì)，白白耗費了大量的時間和精力。pUK新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

調(diào)查研究只是手段，解決問題才是目的。不以解決問題為目的的調(diào)研，都是假調(diào)研，是形式主義的調(diào)研。當前，改革發(fā)展穩(wěn)定面臨不少躲不開、繞不過的深層次矛盾，各種風險挑戰(zhàn)、困難問題比以往更加嚴峻復雜，迫切需要通過調(diào)查研究把握事物的本質(zhì)和規(guī)律，找到破解難題的辦法和路徑。如果領導干部調(diào)查研究中不注重解決實際問題，僅僅在調(diào)研報告、調(diào)研成果上搞花拳繡腿、做表面文章，以為材料一攢就輕松過關，調(diào)查研究搞了半天還是個“半拉子工程”，既不能解決問題，更對不起組織和群眾的信任。pUK新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

做實調(diào)查研究“后半篇文章”，一方面黨員干部要自覺把為人民解難題、辦實事作為調(diào)查研究的出發(fā)點和落腳點，以真抓實干的態(tài)度和行之有效的舉措，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為服務群眾、破解難題的“利器”；另一方面要靠制度約束，組織部門應將調(diào)查研究與《推動領導干部能上能下規(guī)定》相結合，把基層調(diào)研作為提升干部素質(zhì)、檢驗干部能力的“試金石”，將調(diào)研成果運用納入干部考核，對運用優(yōu)秀的干部及時任用，對流于形式、成效較差的干部進行調(diào)整，以考核促提升，以考核促落實。pUK新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

杜絕“交卷式調(diào)研”，要求上級部門樹立“不看材料看實績”的鮮明導向。調(diào)查研究搞得好不好，不能光看調(diào)研報告寫得怎么樣，關鍵要看調(diào)查研究的實效，看調(diào)研成果的運用。只有抓實整改落實、跟進后續(xù)監(jiān)督、堅持跟蹤問效，形成從認識到實踐到再認識的良性循環(huán)，在察實情、出實招、求實效上下功夫，才能真正把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動工作的實際成效。pUK新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)