新江蘇·中國(guó)江蘇網(wǎng)訊 日前，有網(wǎng)友反映四川遂寧綠然學(xué)校強(qiáng)制要求員工在個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)發(fā)宣傳信息，“一個(gè)月達(dá)40條之多，少一條扣10元工資�！痹谏霞�(jí)主管部門的干涉之下，該學(xué)校停止了相關(guān)做法。wvL新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

近年來(lái)，由于社交媒體的繁榮，不少企事業(yè)單位也盯上了這塊“蛋糕”，希望借助員工的微信、QQ、抖音賬戶做免費(fèi)宣傳推廣。為了“壓實(shí)”責(zé)任，有的單位不惜采取強(qiáng)制手段，將轉(zhuǎn)發(fā)量與員工工資績(jī)效掛鉤，與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，甚至設(shè)立“紅黑榜”，對(duì)未能完成轉(zhuǎn)發(fā)任務(wù)的員工進(jìn)行變相懲罰。為了保住“飯碗”和收入，不少人雖然心懷不滿，卻也敢怒不敢言。不久前，在某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作的陳某，就因不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬(wàn)元并開(kāi)除，最后引發(fā)訴訟。雖然陳某贏了官司，但社會(huì)上“強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)”的事件不僅沒(méi)有因此減少，反而越來(lái)越多、愈演愈烈，一些上班族深受其害，叫苦不迭。wvL新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

手機(jī)是員工的私人財(cái)產(chǎn)，微信、QQ、抖音是員工的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)賬戶，想發(fā)什么、轉(zhuǎn)什么內(nèi)容是員工的個(gè)人行為，如未有單位認(rèn)證，一般應(yīng)視為與單位無(wú)涉。如果單位希望員工轉(zhuǎn)發(fā)宣傳推廣，需要與員工進(jìn)行溝通，而不是通過(guò)強(qiáng)制手段逼迫員工就范。wvL新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

四川遂寧綠然學(xué)校的做法顯然已經(jīng)侵犯員工權(quán)益，雖然在主管部門干涉后將強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)改為自愿轉(zhuǎn)發(fā)，不再扣錢，但是非曲直值得校方反思，個(gè)中教訓(xùn)也值得全社會(huì)警醒。不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)，員工都不是單位的“私有財(cái)產(chǎn)”，不能隨意支派，更不能以扣錢、辭退相威脅逼迫員工做分外的事情。每個(gè)人都享有自身應(yīng)有的權(quán)益，任何機(jī)構(gòu)在制定內(nèi)部政策時(shí)都必須掂量掂量，千萬(wàn)不要逾越了法律的紅線。wvL新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)