新江蘇·中國江蘇網(wǎng)訊 日前，有網(wǎng)友反映四川遂寧綠然學校強制要求員工在個人賬戶轉發(fā)宣傳信息，“一個月達40條之多，少一條扣10元工資�！痹谏霞壷鞴懿块T的干涉之下，該學校停止了相關做法。uxP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

近年來，由于社交媒體的繁榮，不少企事業(yè)單位也盯上了這塊“蛋糕”，希望借助員工的微信、QQ、抖音賬戶做免費宣傳推廣。為了“壓實”責任，有的單位不惜采取強制手段，將轉發(fā)量與員工工資績效掛鉤，與評先評優(yōu)掛鉤，甚至設立“紅黑榜”，對未能完成轉發(fā)任務的員工進行變相懲罰。為了保住“飯碗”和收入，不少人雖然心懷不滿，卻也敢怒不敢言。不久前，在某婦產醫(yī)院從事駕駛員工作的陳某，就因不轉發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬元并開除，最后引發(fā)訴訟。雖然陳某贏了官司，但社會上“強制轉發(fā)”的事件不僅沒有因此減少，反而越來越多、愈演愈烈，一些上班族深受其害，叫苦不迭。uxP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

手機是員工的私人財產，微信、QQ、抖音是員工的個人網(wǎng)絡賬戶，想發(fā)什么、轉什么內容是員工的個人行為，如未有單位認證，一般應視為與單位無涉。如果單位希望員工轉發(fā)宣傳推廣，需要與員工進行溝通，而不是通過強制手段逼迫員工就范。uxP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

四川遂寧綠然學校的做法顯然已經侵犯員工權益，雖然在主管部門干涉后將強制轉發(fā)改為自愿轉發(fā)，不再扣錢，但是非曲直值得校方反思，個中教訓也值得全社會警醒。不管是機關、事業(yè)單位，還是國有、民營企業(yè)，員工都不是單位的“私有財產”，不能隨意支派，更不能以扣錢、辭退相威脅逼迫員工做分外的事情。每個人都享有自身應有的權益，任何機構在制定內部政策時都必須掂量掂量，千萬不要逾越了法律的紅線。uxP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)