華美建投集團(tuán)緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，堅持黨管人才原則，聚焦建設(shè)開發(fā)、施工、服務(wù)三大板塊，著力培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型的干部人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保證。XHk新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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打造人才集聚“強(qiáng)磁場”XHk新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

該公司創(chuàng)新用人機(jī)制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，制定下發(fā)了《關(guān)于大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部三年實施計劃》《關(guān)于落實集團(tuán)公司人才“九條”有關(guān)待遇的實施細(xì)則》等方案，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)頂層設(shè)計。同時，加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)培養(yǎng)，積極創(chuàng)新引才模式，按照企業(yè)發(fā)展所需實施經(jīng)理層契約化管理、選聘職業(yè)經(jīng)理人，產(chǎn)生了積極影響，取得了良好效果。XHk新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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點燃人才驅(qū)動“動力源”XHk新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

該公司鼓勵新入職高校畢業(yè)生到項目一線歷練成長，出臺鼓勵人才持續(xù)提升和激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵辦法。對在職期間新取得與本職工作崗位相符或相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格及發(fā)表論文，獲取相關(guān)專利、科技進(jìn)步獎項、成果轉(zhuǎn)化成效明顯的，給予一次性獎勵，為有想法、敢拼搏的有“智”之士搭建科研創(chuàng)新平臺，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。XHk新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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駛?cè)肴瞬懦砷L“快車道”XHk新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

該公司對各類優(yōu)秀人才加大關(guān)心關(guān)愛和表彰獎勵力度，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，重點加強(qiáng)建設(shè)施工、安全管理、技術(shù)人才引進(jìn)培養(yǎng)。在各類人才培養(yǎng)項目中，把基層作為培養(yǎng)年輕干部主陣地，優(yōu)先從基層一線提拔任用年輕班長。大膽提拔在基層歷練期間表現(xiàn)優(yōu)秀、職工認(rèn)可的高校畢業(yè)生。3名工作滿2年的全日制研究生通過考核，享受中層管理人員副職待遇。XHk新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)