最近，四川一女子自述從單位離職后，花了3個(gè)小時(shí)一口氣退了600多個(gè)工作群，消息迅速?zèng)_上熱搜。數(shù)以萬(wàn)計(jì)的網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)留言，道出被“工作群”綁架的辛酸與無(wú)奈。bHx新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

一個(gè)人有600多個(gè)工作群，顯然是極端的個(gè)例，但員工“苦工作群久矣”卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。bHx新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

有的工作群成了“加班群”。工作群，顧名思義，是為了方便單位同事工作交流協(xié)作建立的對(duì)話溝通平臺(tái)。但有了工作群之后，老板常常隨時(shí)隨地布置工作，動(dòng)不動(dòng)還要“收到請(qǐng)回復(fù)”“@所有人”，讓員工無(wú)處遁形，不得不硬著頭皮領(lǐng)受任務(wù)。還有的工作群是專門用來(lái)維護(hù)客戶的，員工更是必須24小時(shí)在線，隨時(shí)準(zhǔn)備解決“上帝”的各種問題。如此隱性的加班大量侵占了員工的休息時(shí)間。更無(wú)奈的是，這樣的加班常常得不到認(rèn)可，也談不上任何補(bǔ)償。bHx新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

有的工作群成了“監(jiān)督群”。每個(gè)老板都有不止一套防范員工“摸魚”的策略，而工作群便是其中最常用的手段。通過工作群，老板可以隨時(shí)“激活”員工，有時(shí)候會(huì)發(fā)一些所謂的“雞湯”讓大家點(diǎn)贊，有時(shí)候會(huì)發(fā)一個(gè)小紅包測(cè)試員工是否在線，甚至還會(huì)視頻和語(yǔ)音通話“轟炸”一番。身為員工，感覺無(wú)時(shí)無(wú)刻都在被一雙眼睛盯著，如芒在背，完全沒有安全感。bHx新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

有的工作群成了“泄密群”。個(gè)人的社交賬號(hào)本來(lái)屬于個(gè)人的隱私，但在加入了過多的工作群，尤其是人員陌生的客戶群之后，難免會(huì)造成個(gè)人隱私的泄露。有時(shí)候員工不得不蒙受各種商業(yè)廣告的轟炸，有時(shí)候還會(huì)被莫名其妙的人員騷擾。即便煩不勝煩，而為了客戶、為了業(yè)績(jī)、為了飯碗?yún)s不得不選擇息事寧人、忍辱負(fù)重，長(zhǎng)此以往，對(duì)于當(dāng)事人的傷害無(wú)疑是巨大的。bHx新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

工作要開展，客戶要維護(hù)，工作群當(dāng)然也帶來(lái)了很多的便捷，有其繼續(xù)存在的理由。但如何合理地使用工作群，讓它既能很好地服務(wù)于工作，又不至于跑偏、變味，不至于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，這是值得全社會(huì)重視的新課題。建議企事業(yè)單位在員工入職時(shí)就作好約定，簽訂好協(xié)議。有關(guān)部門也應(yīng)盡早制定相關(guān)的條例，約束越界行為，讓工作群一直走在正確的軌道上。bHx新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)