泰州以實(shí)績考評激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為原動(dòng)力ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

見人見事考實(shí)績 干多干少不一樣ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

新華報(bào)業(yè)·新江蘇訊 干部考評是引導(dǎo)干部貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，也是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。近年來，針對干部考核“難考準(zhǔn)”“難考實(shí)”問題，泰州市委及組織部門不斷完善考評體系和工作機(jī)制，客觀全面評價(jià)干部的德才素質(zhì)、一貫表現(xiàn)，以實(shí)績考評激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為原動(dòng)力，推動(dòng)廣大干部在新征程上展現(xiàn)新作為。ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

五行科技是泰州一家復(fù)合材料創(chuàng)新應(yīng)用企業(yè)。作為一家擁有40年管道工業(yè)經(jīng)驗(yàn)的老廠，2022年企業(yè)在轉(zhuǎn)型開拓市場中遇到一樁“麻煩事”——關(guān)鍵原材料環(huán)氧樹脂長期依靠進(jìn)口，周期長、費(fèi)用也高，生產(chǎn)進(jìn)度動(dòng)輒受影響�！拔覀円恢毕氚言牧系难邪l(fā)難關(guān)給攻克了！”那段時(shí)間，五行科技戰(zhàn)略發(fā)展部部長滕燕飛幾乎每天都在發(fā)愁。ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

了解企業(yè)面臨的難題后，泰州市科技局副局長童寧第一時(shí)間聯(lián)系泰州市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，幫助企業(yè)成功對接省產(chǎn)研院建立聯(lián)合創(chuàng)新中心。經(jīng)過近兩個(gè)月的研發(fā)，國產(chǎn)環(huán)氧樹脂材料成功交付，助力企業(yè)獲得新發(fā)展，高端扁平軟管年產(chǎn)能達(dá)到3000萬米，產(chǎn)值預(yù)計(jì)突破1億元。ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“在科技自立自強(qiáng)上走在前，江蘇使命重大，身為科技部門的干部，必須沖鋒在前，為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展做好服務(wù)�！苯陙恚瘜幉粩嗌钔谄髽I(yè)技術(shù)需求、人才需求，牽頭及參與優(yōu)化改進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新積分管理、推進(jìn)構(gòu)建新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)轉(zhuǎn)化體系、深化科技項(xiàng)目管理體制改革等多項(xiàng)工作。由于工作實(shí)績突出，2023年9月，童寧被提拔擔(dān)任正處職干部。ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“績由事考，人以績論，干部干什么，我們就考什么�！碧┲菔形M織部常務(wù)副部長劉文來說，為考準(zhǔn)考實(shí)各層級、各條線干部實(shí)績，泰州著力深化考人與考事相結(jié)合，以真考真用的實(shí)招硬招，暢通科學(xué)考人、立體識人、精準(zhǔn)用人的通道。市級層面定期組建工作專班，集中1個(gè)月左右，對6個(gè)市（區(qū)）和76家市級機(jī)關(guān)部門開展全覆蓋專題調(diào)研，通過“一對一”“面對面”談話，詳細(xì)了解班子整體精神狀態(tài)、干事創(chuàng)業(yè)氛圍、工作實(shí)績實(shí)效以及成員作用發(fā)揮情況。創(chuàng)新開展“兩張清單”工作——干部實(shí)績清單和不足清單，做到干部“干了什么事、干成什么事、干得怎么樣”一目了然，有效解決“知人不深、識人不準(zhǔn)”的問題，為全面掌握干部真實(shí)表現(xiàn)提供依據(jù)。ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“不再是能照顧就照顧，能打高分就打高分”“干得好不好，全憑本事說話”……近來，不少泰州基層干部對干部考評有了不一樣的看法。這樣的變化，源自“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”評價(jià)機(jī)制發(fā)揮的效果。ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

泰興市商務(wù)局局長馬志剛，近幾年帶領(lǐng)一班人克服疫情等不利因素，完成泰興市外貿(mào)進(jìn)出口5年總量翻番目標(biāo)，連年獲上級部門考核第一等次。2023年，泰興市出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)力評價(jià)辦法》，從績效指數(shù)、負(fù)重指數(shù)、爭先指數(shù)3個(gè)維度對領(lǐng)導(dǎo)干部開展評價(jià)，綜合得分名列前茅的馬志剛順利進(jìn)入組織視野，成為泰興市首批獎(jiǎng)勵(lì)性晉升三級調(diào)研員的科級干部。2023年，泰州專門拿出30個(gè)四級調(diào)研員以上職級晉升名額分配給市（區(qū)），用于獎(jiǎng)勵(lì)敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部，目前已專項(xiàng)晉升26人。ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

擔(dān)當(dāng)指數(shù)評價(jià)，讓過去走過場、搞平均主義、憑感覺打“人情分”這類挫傷干部積極性的現(xiàn)象大大減少，有效激勵(lì)干部挑重?fù)?dān)、啃硬骨頭。姜堰區(qū)出臺(tái)以“雙考雙評雙聯(lián)”為主要內(nèi)容的“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”評價(jià)辦法，聚焦綜合考核、專項(xiàng)考核，突出領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、群眾評議，結(jié)合聯(lián)動(dòng)記實(shí)、聯(lián)席通報(bào)，勾勒“立體畫像”；海陵區(qū)推進(jìn)干部“積分制”，圍繞承擔(dān)考核指標(biāo)、年度中心任務(wù)和專項(xiàng)行動(dòng)等細(xì)化8類19項(xiàng)加減分的情形，將領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核結(jié)果折算成干部個(gè)人得分，實(shí)現(xiàn)功過是非讓數(shù)據(jù)“說話”。ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“經(jīng)過深入調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，考評維度越多，擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)評價(jià)才越科學(xué)精準(zhǔn)�！碧┲菔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。2023年，泰州市建立市管領(lǐng)導(dǎo)干部立體考核分級評價(jià)“成績單”制度，以綜合考核為基礎(chǔ)，以民主測評、條塊互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評為補(bǔ)充，與日�？疾�、專項(xiàng)考察相互印證，形成“三考三評”新模式。496名市級機(jī)關(guān)干部和89名市（區(qū)）黨政班子成員“互評”，11位市領(lǐng)導(dǎo)對分管干部“點(diǎn)評”，剛性設(shè)置規(guī)則，倒逼考評“不看關(guān)系”“不打和牌”“不做人情”，真正測出活力、考出壓力、評出動(dòng)力。ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

立體化考評讓擔(dān)當(dāng)看得見，也讓“躺平者”無處遁形。近日，走進(jìn)靖江市政府大樓，首先映入眼簾的是全市2023年11月份高質(zhì)量考核指標(biāo)“紅黑榜”，榜單上清晰展示相關(guān)單位月度具體得分和排名變化。“根據(jù)‘紅黑榜’，對排名靠前、貢獻(xiàn)較大的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，排名末位、未作貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人列入后進(jìn)‘躺平榜’，促使廣大干部拼擔(dān)當(dāng)、比實(shí)干、爭進(jìn)位。”靖江市委組織部部長孫鵬建表示。ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“考得好，還要結(jié)果用得好，才能示范帶動(dòng)干部干得好。一碗水端平，干部考評才有生命力。”泰州市委常委、組織部部長梁三元說。針對“績考脫節(jié)”“考用脫節(jié)”等問題，泰州探索“三推一記”模式——即結(jié)合“三考三評”結(jié)果進(jìn)行推優(yōu)、推差、推關(guān)注，并將結(jié)果記入干部個(gè)人政治素質(zhì)檔案，切實(shí)解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”，形成知事識人、依事?lián)袢�、以人促事的良性循環(huán)，引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。ZDy新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)