在全集團上下牢牢把握高質量發(fā)展首要任務，因地制宜發(fā)展新質生產力之際，四萬徐礦家人歡欣鼓舞，喜迎集團公司十一屆五次職工代表大會的到來。去年以來，徐礦集團公司黨委全力打造“家”文化建設“徐礦品牌”，用心用情用力辦好民生實事，讓全體職工物質生活更加富足、精神生活更加富有、日子一天更比一天好，共同富裕呈現(xiàn)更加可及可感的現(xiàn)實圖景。jl8新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

徐礦發(fā)電公司牢固樹立“以職工為中心”的發(fā)展思想，用心用情用力辦實事、解難題，聚焦職工所思所憂所盼，“點線面”多維發(fā)力，堅持把每一件“民生小事”都做成“民心大事”，以“精度+力度+厚度”贏取職工幸福生活的“滿意度”。jl8新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

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找準“需求點”，提升民生實事“精度”。以“走訪轉”為抓手，圍繞職工普遍關心的共性需求、體現(xiàn)群眾意愿的關鍵實事，通過召開座談會、專題調研、意見征集、群眾走訪等方式，認真研判民生實事的收益覆蓋面、民生關聯(lián)性、職工參與度，確定10件民生實事。每季度深入3個基層車間開展季度職工代表巡視活動，常態(tài)開展信訪接待日活動，做到“件件有回音、事事有著落”，每月開展合理化建議評審，組織貫穿全年的“金點子”征集活動，激勵職工建言獻策，共建共維共享企業(yè)“大家庭”。jl8新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

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理清“行動線”，加大民生實事“力度”。建立有計劃、有進度、有結果的“三有”跟蹤督辦模式，將“問題清單”變成“幸福賬單”，2023年民生實事辦結率100%。聚力打造高品質生活示范點，提檔升級職工超市，開放時間延長至8小時，商品價格平均低于市售價15%；開辟食堂特色小吃窗口，為職工用餐提供多樣化、快捷化服務；升級改造職工宿舍洗漱間，配備洗衣機、熱水器，增設沐浴間3個；打響“大家小家牽手行”活動品牌，實現(xiàn)企業(yè)與職工緊密相連、共同成長；恢復勞模先進療休養(yǎng)，先后組織7批86名勞模先進職工參與活動；持續(xù)開展春送關懷、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動，把“精準”貫徹到困難職工幫扶全過程。jl8新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

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拓寬“服務面”，增進民生實事“厚度”。建立職工身體健康體檢輪換制，結合年齡、性別特點設置特殊檢查6項；設立“母嬰休息室”，配有冰箱、熱水壺等設施和婦幼保健健康教育知識宣傳材料。設置心理健康驛站，定期邀請心理學專家開展健康教育講座，提高職工身心健康水平；依托“紅塬讀書社”，開展“強國復興有我 百年徐礦風采”等讀書交流會活動，建成“全國工會職工書屋示范點”。新增綠化面積12000平方米，目前廠區(qū)綠化覆蓋率高達40%，設置分類垃圾箱36個，實現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生、綠化覆蓋“雙達標”。jl8新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網