誰(shuí)來照看0—3歲的孩子,是令不少雙職工家庭頭疼的問題。國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)有超過三成嬰幼兒家庭有托育需求,但入托率僅為5.5%左右。一邊是普惠托育“一位難求”,一邊是社會(huì)托育“送不起”“不敢送”。
“如果單位有照看嬰幼兒的福利就好了!辈簧俪鯙楦改傅哪贻p職工感慨。近日,全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家衛(wèi)健委聯(lián)合公布100家2023年全國(guó)愛心托育用人單位,江蘇有5家單位在列。用人單位辦托育有哪些獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?其運(yùn)營(yíng)和發(fā)展存在哪些難點(diǎn)、堵點(diǎn)?如何有效聯(lián)動(dòng)社會(huì)資源,解決育齡家庭的托育難題?
企業(yè)辦托“重出江湖”
早晨7時(shí)45分,南京市婦幼保健院迎來上班的員工,不少人還牽著孩子。當(dāng)娃娃們被送到位于院內(nèi)的托兒所后,這些醫(yī)院職工再分別趕赴各自的崗位,中午有時(shí)還過來看看孩子,下班后接上娃一起回家,基本實(shí)現(xiàn)了“帶娃上班兩不誤”。
與市面上動(dòng)輒數(shù)千甚至上萬元的托育機(jī)構(gòu)收費(fèi)相比,這些職工家長(zhǎng)僅需每月繳納780元的保育教育費(fèi)和每天15元的伙食費(fèi)。與此同時(shí),用人單位辦托育有著天然優(yōu)勢(shì),托兒所接送距離近、師資食宿家長(zhǎng)放心,職工的育兒負(fù)擔(dān)得到緩解。對(duì)職工而言,“用人單位辦托育”無疑是份帶有普惠性的“超值禮包”。
“我們托兒所,不僅要解決雙職工家庭的后顧之憂,更要關(guān)注孩子的個(gè)性發(fā)展!蹦暇┦袐D幼保健院托兒所所長(zhǎng)金宇紅說,“0—3歲是孩子自理能力、獨(dú)立自信和良好個(gè)性培養(yǎng)的關(guān)鍵期,可塑性較強(qiáng)。我們重點(diǎn)引導(dǎo)孩子們感受社會(huì)化知識(shí)和技能,滿足他們每天2小時(shí)的戶外活動(dòng)。同時(shí)依托婦幼保健院的優(yōu)勢(shì),注重醫(yī)教結(jié)合,定期開展兒童保健活動(dòng)!
用人單位辦托兒所并非“新鮮事”。在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,開辦托兒所一度成為很多企事業(yè)單位“標(biāo)配”。到了上世紀(jì)八九十年代,很多企業(yè)逐漸剝離“辦社會(huì)”職能,不再自辦托兒所、幼兒園。但“入托貴”“質(zhì)量低”等問題也隨之凸顯,嬰幼兒照護(hù)的任務(wù)主要還是由家庭自行承擔(dān)。
“雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)下,各類社會(huì)服務(wù)得到快速發(fā)展,但0—3歲的托育服務(wù)仍處于起步階段。不僅社會(huì)辦托育的標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量有待進(jìn)一步完善和提高,公眾對(duì)社會(huì)托育師資、場(chǎng)地環(huán)境的信任度也有待提高!蹦暇⿴煼洞髮W(xué)家庭教育研究院副院長(zhǎng)殷飛認(rèn)為,在發(fā)展社會(huì)托育的初期階段,用人單位具有職工信任、時(shí)空便捷等有利因素,家長(zhǎng)們更容易接受,因此也更需要得到政府的鼓勵(lì)和扶持。
為了鼓勵(lì)更多用人單位加入愛心托育的隊(duì)伍,去年6月,省總工會(huì)、省衛(wèi)健委聯(lián)合下發(fā)“江蘇愛心托育用人單位”推薦申報(bào)工作,鼓勵(lì)有條件的用人單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等,通過單獨(dú)、聯(lián)辦或購(gòu)買第三方服務(wù)等方式創(chuàng)辦托育機(jī)構(gòu)、提供托育服務(wù)。同年10月,8家愛心托育用人單位被通報(bào)表?yè)P(yáng),并分別獲得2萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。目前,全省各用人單位(產(chǎn)業(yè)園區(qū))可提供3歲以下嬰幼兒托位3563個(gè)。
托育行業(yè)“還很年輕”
調(diào)查顯示,我國(guó)現(xiàn)有的托育機(jī)構(gòu)九成是營(yíng)利性質(zhì),其中有些機(jī)構(gòu)托育費(fèi)較高,大部分家庭期盼質(zhì)量有保障、價(jià)格可接受、方便可及的托育服務(wù)。圍繞“房、人、資金”等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),相關(guān)扶持政策亟待落地。
據(jù)了解,目前我國(guó)學(xué)前教育主要聚焦3—6歲兒童的保育和教育,而0—3歲嬰幼兒托育還較為薄弱。按照“十四五”規(guī)劃綱要中每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數(shù)要求計(jì)算,托位數(shù)要達(dá)到約600萬個(gè),而目前僅有200萬個(gè),托位數(shù)仍有較大缺口。
既要有得“托”,更要“托”得好。然而,托育機(jī)構(gòu)師資隊(duì)伍招聘難、不專業(yè)、流動(dòng)性大的現(xiàn)實(shí)狀況,也加劇了家長(zhǎng)們的擔(dān)憂!巴杏⻊(wù)質(zhì)量良莠不齊,部分機(jī)構(gòu)收費(fèi)較高,家長(zhǎng)不放心、不愿意把孩子送到托育機(jī)構(gòu)的現(xiàn)象還比較普遍!笔】偣(huì)女職工部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
“因?yàn)樽晕曳⻊?wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力有限,以及對(duì)家人的心理依戀,0—3歲的嬰幼兒托育對(duì)場(chǎng)所環(huán)境、人員素質(zhì)等要求更高!币箫w認(rèn)為,這個(gè)階段應(yīng)該以托為主,育在托中,托育機(jī)構(gòu)應(yīng)致力于健康安全的環(huán)境建設(shè),加強(qiáng)托育工作者的挑選與培訓(xùn),遴選富有愛心、耐心、情緒穩(wěn)定的工作者進(jìn)入該行業(yè),避免用各種花哨的早教概念營(yíng)銷托育服務(wù)。
此外,適合辦托育的場(chǎng)地也不好找。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,托育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有自有場(chǎng)地或租賃期不少于3年的租賃場(chǎng)地。設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的嬰幼兒生活用房、戶外活動(dòng)場(chǎng)地,配備適宜的戶外玩具、游戲設(shè)施和安全防護(hù)措施。常州市總工會(huì)開展的一項(xiàng)專題調(diào)研發(fā)現(xiàn),84.21%的單位沒有場(chǎng)地辦托育班。
金宇紅坦言,托兒所提供專業(yè)化極高的照護(hù),離不開醫(yī)院工會(huì)在場(chǎng)地、資金、人力以及醫(yī)療上的支持!昂⒆幽挲g小容易生病,也會(huì)有很多小意外發(fā)生,這需要老師、保育員有更多的關(guān)注和投入。我們背靠南京市婦幼保健院、南京市兒童保健所,嬰幼兒醫(yī)護(hù)服務(wù)有保障。還有,托兒所現(xiàn)有職工均為醫(yī)院正式職工,也保證了教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性!
探索“更輕盈的托舉”
嬰幼兒被稱為“最柔軟的群體”。托育行業(yè)具有前期投入大、投資周期長(zhǎng)、收益回報(bào)低等特點(diǎn),這個(gè)行業(yè)需要政府的大力支持。如何有效聯(lián)動(dòng)社會(huì)資源,解決職工育兒難題,實(shí)現(xiàn)“更輕盈的托舉”?
圍繞頂層設(shè)計(jì),各地政府和有關(guān)方面也都在因地制宜進(jìn)行實(shí)踐探索——
南京市先后出臺(tái)多份文件,對(duì)托育機(jī)構(gòu)用地規(guī)劃、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)政保障、服務(wù)質(zhì)效、人才隊(duì)伍等作出明確規(guī)范要求。制定《南京市“十四五”托育服務(wù)發(fā)展規(guī)劃》,明確托育工作發(fā)展思路和重點(diǎn)任務(wù)。目前企業(yè)辦托育機(jī)構(gòu)提供托位563個(gè),投入資金314.3萬元,惠及職工子女973人。
蘇州市以政府為主導(dǎo),整合社會(huì)各方資源,有條件的工業(yè)園區(qū)、街道社區(qū)等創(chuàng)建區(qū)域性“職工親子工作室”,提供3歲以下幼兒托育服務(wù),服務(wù)轄區(qū)內(nèi)小型、分散的非公企業(yè),惠及更多青年職工,提供托位數(shù)818個(gè),投入資金277萬元,惠及職工子女783人。
宿遷市對(duì)承擔(dān)一定指導(dǎo)功能的示范性普惠托育托管單位,每年擇優(yōu)選取一批,分別給予5000至10000元的獎(jiǎng)補(bǔ)資金,獎(jiǎng)補(bǔ)資金?顚S谩=衲晁拊^(qū)衛(wèi)健局、泗洪縣稅務(wù)局、泗陽(yáng)縣中醫(yī)院、宿城區(qū)衛(wèi)健局等4家用人單位以自建委托的形式開展職工子女托育服務(wù),投入資金87.3萬元,惠及職工子女142人。
省總工會(huì)女職工部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,托育服務(wù)需要政府和各有關(guān)方面花大力氣推進(jìn)。近年來,我省各級(jí)工會(huì)組織一直在積極呼吁、推動(dòng),并力所能及地參與和支持用人單位辦托,努力幫助職工家庭解決生育養(yǎng)育的后顧之憂。
記者 林杉
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