本報訊 （左雯榕 顧敏） 4月29日，南京法院2021—2023年新就業(yè)形態(tài)用工糾紛案件審判白皮書出爐。2021—2023年，南京法院共審結(jié)新業(yè)態(tài)用工糾紛案件257件，呈逐年增長趨勢，其中，網(wǎng)約車、外賣行業(yè)涉案糾紛數(shù)量占比超七成。C9v新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

白皮書指出，新業(yè)態(tài)從業(yè)者以90后、00后青年群體為主，職業(yè)類型多樣，從業(yè)者訴請分布較廣，主要涉及確認(rèn)勞動關(guān)系、追索勞動報酬等。涉及確認(rèn)勞動關(guān)系的103件案件中，法院最終認(rèn)定存在勞動關(guān)系的35件，勞動關(guān)系整體認(rèn)定率僅為33.98%。C9v新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“新業(yè)態(tài)用工糾紛較之傳統(tǒng)勞資糾紛的一個顯著特點(diǎn)，是法律關(guān)系認(rèn)定的復(fù)雜化，大多呈現(xiàn)出‘去勞動關(guān)系化’傾向。”南京市中級人民法院民五庭法官劉懿介紹，以外賣行業(yè)為例，平臺合作商往往將配送業(yè)務(wù)層層外包給各類業(yè)務(wù)外包公司，拉長用工鏈條，指示從業(yè)者與素未謀面的外包公司或其關(guān)聯(lián)公司簽訂《承攬合同》《合作合同》等協(xié)議，建立一般民事合作關(guān)系。部分平臺合作商讓從業(yè)者“自愿”注冊成為個體工商戶，由外包公司或其關(guān)聯(lián)公司以“承攬費(fèi)”“服務(wù)費(fèi)”的名義向從業(yè)者發(fā)放工資。一些行業(yè)自行開發(fā)APP，要求從業(yè)者以零工或外包企業(yè)員工身份登記注冊，以“合作關(guān)系”方式用工。這些舉措一定程度上造成招工與用工分離，工作管理與發(fā)放薪資分離的狀況，一旦發(fā)生糾紛，各主體間的法律關(guān)系定性困難，增加了從業(yè)者維權(quán)的成本及司法審查的難度。C9v新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

新業(yè)態(tài)用工糾紛頻發(fā)的背后，還存在從業(yè)者超時工作、部分用工主體隨意扣罰薪酬等問題。白皮書分析認(rèn)為，超時工作既與部分用工主體對從業(yè)者進(jìn)行較強(qiáng)程度的管理、設(shè)置工作時間較長有關(guān)，也與從業(yè)者受“算法”激勵有關(guān)。新業(yè)態(tài)行業(yè)基本采用按件計(jì)酬方式計(jì)算基礎(chǔ)薪酬，但從業(yè)者薪酬被各方主體零碎扣罰的情形較為常見，導(dǎo)致其實(shí)際拿到手的薪酬往往“缺斤少兩”。對此，白皮書建議，通過司法手段予以規(guī)制，引導(dǎo)新業(yè)態(tài)用工合規(guī)運(yùn)行，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動關(guān)系及其他法律關(guān)系，合理認(rèn)定平臺企業(yè)責(zé)任，促進(jìn)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)發(fā)展。C9v新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

由于新業(yè)態(tài)從業(yè)者維權(quán)成本高、周期長，白皮書建議，充分發(fā)揮勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心的功能作用和勞動爭議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的優(yōu)勢，進(jìn)一步拓寬從業(yè)者糾紛解決途徑，降低維權(quán)難度和維權(quán)成本。此外，積極發(fā)揮行業(yè)工會在算法規(guī)制、提成標(biāo)準(zhǔn)、休息休假等方面的對話協(xié)商作用，從源頭化解矛盾誘因，構(gòu)建用工者與從業(yè)者的和諧關(guān)系。C9v新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)