記者 謝詩(shī)涵 葉真5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

“不太想去生產(chǎn)管理崗，父母也不讓我去工廠(chǎng)當(dāng)‘藍(lán)領(lǐng)’，所以到現(xiàn)在工作還沒(méi)著落�！痹诖赫形财诘囊粓�(chǎng)高校招聘會(huì)上，記者見(jiàn)到正在對(duì)著招聘崗位展板發(fā)愁的應(yīng)屆畢業(yè)生李川，“現(xiàn)在已經(jīng)是春招‘末班車(chē)’了，我真不想被‘�！��！�5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

找不到滿(mǎn)意的工作內(nèi)心很焦慮，但面對(duì)市場(chǎng)上需求量較大的“藍(lán)領(lǐng)”崗位，不少學(xué)生的第一反應(yīng)又很猶豫。記者走訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，目前求職市場(chǎng)上像李川這樣的理工科畢業(yè)生并不在少數(shù)。而另一方面，很多制造業(yè)中小企業(yè)又面臨著“招人難”困境。5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

一線(xiàn)崗位缺口大，卻入不了學(xué)生的眼5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

生產(chǎn)一線(xiàn)管理崗是目前很多企業(yè)需求量較大的崗位。近日，在南京一所工科院校進(jìn)行的招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)300余家企業(yè)有近半數(shù)生產(chǎn)一線(xiàn)崗位招聘人數(shù)在10人以上。盡管市場(chǎng)求才若渴，但這些崗位卻并非大多數(shù)學(xué)生的心中首選。5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

李川的本科專(zhuān)業(yè)是食品質(zhì)量與安全。如果要對(duì)口就業(yè)，他的畢業(yè)去向基本上和食品生產(chǎn)、衛(wèi)生監(jiān)督、醫(yī)藥企業(yè)等分不開(kāi)。然而，本科期間成績(jī)平平，也缺少突出項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的李川“夠不上”技術(shù)研發(fā)崗，目前最有把握“撬動(dòng)”的就是生產(chǎn)管理崗。5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

“這些崗位薪資待遇其實(shí)還不錯(cuò)，好的月薪能到八九千元，有的甚至上萬(wàn)元，但工作內(nèi)容往往需要倒班，很辛苦，有的還只能單休�！崩畲ㄕf(shuō)，父母也不愿意讓自己應(yīng)聘類(lèi)似“上不了臺(tái)面”的崗位，“寒窗苦讀這么多年，心有不甘�！�5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

工資收入、上升通道、職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)、父母的看法等都是畢業(yè)生們求職關(guān)注的方面。不少畢業(yè)生表示，自己更偏向找一份坐辦公室或?qū)嶒?yàn)室的“體面工作”。5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

“就我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，肯定是更愿意招專(zhuān)科、本科畢業(yè)生，尤其是專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，他們不論是學(xué)習(xí)能力還是專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)普遍會(huì)比社會(huì)工強(qiáng)很多。”常州星宇車(chē)燈股份有限公司人力資源處繆琴透露，近年來(lái)企業(yè)銷(xiāo)售額以每年20%的速度在增長(zhǎng)，產(chǎn)線(xiàn)規(guī)模不斷擴(kuò)大。其中，設(shè)備保全、質(zhì)檢、物控等與產(chǎn)線(xiàn)相關(guān)的崗位需求量大，每年都會(huì)招聘大量?jī)?chǔ)備生，高峰期一年招聘量約500人�！皩�(duì)于這些儲(chǔ)備生我們不會(huì)直接定崗，而會(huì)根據(jù)工作內(nèi)容的不同對(duì)他們先進(jìn)行培訓(xùn)。比如先在產(chǎn)線(xiàn)待上一個(gè)月，再由老師傅帶著熟悉工作流程�！比欢�，企業(yè)花大力氣培養(yǎng)的技能人才，真正留下來(lái)的往往只有三四成。5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

看似“不美好”，其實(shí)還有高門(mén)檻5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

其實(shí)，很多看上去不那么“美好”的崗位并非誰(shuí)都可以勝任，相反，還需要一定門(mén)檻。5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

“我們屬于總公司的工業(yè)研發(fā)和制造中心，生產(chǎn)環(huán)節(jié)上具備一定技術(shù)水平的一線(xiàn)員工有千把人，接近公司總?cè)藬?shù)的一半，生產(chǎn)一線(xiàn)崗位是我們立足市場(chǎng)的基石�！背Ｖ莶┤痣娏ψ詣�(dòng)化設(shè)備有限公司綜合辦公室主任助理趙靜告訴記者，隨著自動(dòng)化產(chǎn)線(xiàn)和智能制造的推進(jìn)，很多一線(xiàn)崗位的實(shí)際工作內(nèi)容與想象中大不同。5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

以博瑞電力為例，目前在生產(chǎn)一線(xiàn)的正式員工整體學(xué)歷均在大專(zhuān)以上，在這一學(xué)歷層次的員工不會(huì)被安排到傳統(tǒng)意義上的操作工崗位。他們往往側(cè)重于設(shè)備的開(kāi)機(jī)運(yùn)行、調(diào)試編程等，更多則是以解決和協(xié)調(diào)問(wèn)題為主的工作。5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

在常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院智能裝備學(xué)院副院長(zhǎng)宋志國(guó)看來(lái)，隨著越來(lái)越多的企業(yè)投身于智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對(duì)背后操作和維護(hù)者的要求越來(lái)越高�！氨热缥遢S聯(lián)動(dòng)機(jī)床等高端設(shè)備，對(duì)操作人員綜合技能要求就很高。操作人員不僅要會(huì)編程操作，甚至還要會(huì)設(shè)計(jì)相配套的工裝夾具等。”5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

“就業(yè)難”遇上“招工難”，如何破5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

致遠(yuǎn)生涯研究院院長(zhǎng)吳沙曾在江蘇多所高校進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，他表示，要讓學(xué)生跟社會(huì)建立共生關(guān)系，了解自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)與國(guó)計(jì)民生有著怎樣的聯(lián)系，未來(lái)需要承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任，“個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值統(tǒng)一后，才可以更好地發(fā)揮自驅(qū)力�！�5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

在南京工業(yè)大學(xué)，職業(yè)生涯規(guī)劃課程越來(lái)越受到重視。南京工業(yè)大學(xué)食品與輕工學(xué)院輔導(dǎo)員馬慧子告訴記者，為了讓學(xué)生全面了解未來(lái)可能從事的行業(yè)及崗位，學(xué)院前期通過(guò)主題班會(huì)、成長(zhǎng)半月談、生涯大講堂等多種方式鋪墊，多維度打通學(xué)生對(duì)就業(yè)去向的認(rèn)知，構(gòu)建生涯成長(zhǎng)通道，同時(shí)也適當(dāng)降低學(xué)生對(duì)于就業(yè)的心理預(yù)期，“過(guò)去學(xué)生主要關(guān)注質(zhì)量管理、研發(fā)助理等崗位，現(xiàn)在有更多學(xué)生可以接受生產(chǎn)管理崗位、營(yíng)銷(xiāo)崗位。”5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

如何讓企業(yè)招到更多想要的高技能人才？深化產(chǎn)教融合，協(xié)調(diào)匹配教育供給與人才需求是關(guān)鍵。5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

去年8月，省教育廳公布60個(gè)江蘇省第一批現(xiàn)場(chǎng)工程師專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目。其中，江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院與淮海控股集團(tuán)有限公司共同申報(bào)的新能源汽車(chē)技術(shù)、汽車(chē)制造與試驗(yàn)技術(shù)兩個(gè)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工程師專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃成功入選。5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

“企業(yè)缺什么，我們就要補(bǔ)什么�！苯K建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處處長(zhǎng)徐志鵬表示，在項(xiàng)目中，校企共同制定和實(shí)施人才培養(yǎng)方案、構(gòu)建專(zhuān)業(yè)課程體系、開(kāi)發(fā)建設(shè)核心課程，基于真實(shí)生產(chǎn)任務(wù)靈活組織教學(xué)，工學(xué)交替強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力，“項(xiàng)目首批已遴選10名學(xué)生，今年6月將開(kāi)展第二批20名現(xiàn)場(chǎng)工程師的培養(yǎng)遴選工作�！�5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

此外，也要想方設(shè)法打破社會(huì)對(duì)于“藍(lán)領(lǐng)”工人的職業(yè)偏見(jiàn)。對(duì)此，南京郵電大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院、社會(huì)工作學(xué)院院長(zhǎng)沙勇建議，制造業(yè)企業(yè)要逐步建立積極的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，進(jìn)一步完善一線(xiàn)工人的技能培訓(xùn)、薪酬福利保障體系，讓員工更好地“勞有所得，勞有所獲”，鼓勵(lì)他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。長(zhǎng)此以往，有利于提高“藍(lán)領(lǐng)”的社會(huì)認(rèn)可度�！爱�(dāng)學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作后，人事部門(mén)也要重視對(duì)青年人的職稱(chēng)評(píng)定和價(jià)值引導(dǎo)，并給予相應(yīng)的人才發(fā)展空間。未來(lái)的職稱(chēng)評(píng)定也應(yīng)該在一個(gè)更為寬松的環(huán)境中進(jìn)行�！�5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

沙勇以德國(guó)的工程師培養(yǎng)體系為例，德國(guó)工程教育的實(shí)施與分流貫穿整個(gè)學(xué)習(xí)階段。在學(xué)前階段，就會(huì)有一些工程技術(shù)啟蒙課程和平臺(tái)。在小學(xué)階段，學(xué)校開(kāi)設(shè)技術(shù)通識(shí)課程，根據(jù)學(xué)生興趣和特長(zhǎng)，予以分流。“孩子對(duì)于‘藍(lán)領(lǐng)’工人、工程師的認(rèn)知不能僅從大學(xué)時(shí)期才開(kāi)始，要加大‘提前量’，而這一認(rèn)知環(huán)境的營(yíng)造需要學(xué)校、家庭和社會(huì)共同努力�！�5jP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)