“共享會計師”“共享程序員”“共享設計師”……近段時間以來，“共享員工”受到不少企業(yè)的青睞。通過“共享用工”的方式，企業(yè)之間可進行員工調劑合作，勞動者也可主動對接企業(yè)進行中短期項目合作，“一對多”的共享模式，既可以滿足企業(yè)臨時用工需求、為企業(yè)降本增效，也可以為求職者提供靈活就業(yè)機會、增加收入。一些企業(yè)表示，采用“共享用工”模式后，人力成本降低了5%至10%。O8Z新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

不過，“共享用工”雖然機制靈活，但因為該領域法律法規(guī)尚不健全等原因，這一模式在勞動者權益保障方面存在諸多風險，“共享員工”容易面臨權益“落空”問題。比如，因“共享員工”只在中短期參與生產，容易出現(xiàn)不簽勞動合同、企業(yè)隨意解除合同等現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)工傷等意外事件往往維權無門；相比正式員工，“共享員工”在社保繳納方面“差一截”，甚至有企業(yè)將其作為節(jié)省社保支出的手段。因此，一些反對者甚至認為，“共享員工”不過是“外包用工”“打零工”的新形式，勞動者權益難以得到有效保障。這種擔憂不無道理。O8Z新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

我省一些地方在探索成立“共享用工”合作平臺機制方面做了很多嘗試。比如，淮安經開區(qū)早前探索推行企業(yè)間“共享用工”模式，只改變工作地點不改變勞動關系，鼓勵企業(yè)間進行員工余缺調劑。同時，該區(qū)還搭建“共享用工”合作平臺，致力于在企業(yè)中實現(xiàn)人力資源的內部循環(huán)和優(yōu)化配置。職能部門成立合作平臺、組織推廣“員工共享”，既有利于更好地探索實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，也有助于提升“共享用工”的規(guī)范性，更好地保障員工權益。O8Z新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

防止“共享員工”的權益在“共享”中落空，是完善“共享用工”模式的當務之急。該用工模式目前沒有明確的法律定義，也缺乏明確的政策文件可以援引，加快相關法律法規(guī)的制定和完善，讓“共享用工”在法律框架下運行，對于規(guī)范相關市場具有重要意義。勞動保障部門也應建立完善的勞動者權益保護機制，引導企業(yè)與“共享員工”簽訂好相關協(xié)議，及時處理勞動者投訴和糾紛，確保其合法權益得到有效維護。O8Z新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網