時(shí)下，校園招聘正火熱進(jìn)行，很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試外，還要求求職者做性格測試�！�3輪面試都過了，最后卡在了性格測試”“剛做完測試，被通知與意向崗位要求不符”……不少求職者因測試結(jié)果不合格，不得不與心儀崗位失之交臂。zhz新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

用人單位根據(jù)崗位需求，運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)工具，對求職者進(jìn)行一系列性格測試，根據(jù)其性格特征、行為偏好，判斷與應(yīng)聘的崗位是否適配，初衷可以理解。但專業(yè)的性格測試是一件十分復(fù)雜的事情，如果沒有業(yè)內(nèi)人士指導(dǎo)，測試結(jié)果可能會(huì)存在較大偏差。而且，由于受心理狀態(tài)、環(huán)境氛圍等因素影響，同一個(gè)測試者在多次測試中也會(huì)有不同的結(jié)果。隨著經(jīng)歷、閱歷的變化，人的性格也會(huì)隨著個(gè)人境遇發(fā)生改變。再說，性格屬性也不等同于工作狀態(tài)，有的人性格雖然難以改變，但是工作狀態(tài)卻可以調(diào)整。因此，性格測試當(dāng)慎用莫濫用，即便要用，也應(yīng)僅作為一個(gè)參考。zhz新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

一些企業(yè)在沒有完全理解測試原理和適用范圍的情況下，僅憑一個(gè)測試，就將應(yīng)聘者的性格定性，并將測試結(jié)果作為是否錄用的主要條件之一，一些企業(yè)甚至明確規(guī)定，性格測試不通過者一年內(nèi)不能再投簡歷。這不僅有可能將企業(yè)需要的人才排除在外，而且有可能會(huì)損害到求職者的平等就業(yè)權(quán)，甚至涉嫌構(gòu)成新型就業(yè)歧視。zhz新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟�！逼髽I(yè)招聘人才，應(yīng)該慧眼識得千里馬，而不是一葉障目不見泰山，企業(yè)只有因材施用，才能人盡其才、各展其能，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展注入生機(jī)與活力。zhz新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

總之，企業(yè)考察求職者是否適合崗位，只有從多個(gè)角度、用多種方法，才能得出一個(gè)比較客觀的結(jié)果，而不應(yīng)把“寶”押在性格測試上。zhz新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)