全省名列前茅！吳江何以“能”人輩出？
近日，江蘇省第二批特級技師揭曉，吳江再次迎來高光時刻，4名“技能大咖”榜上有名，他們分別是盛虹纖維的張葉興、張忠明，亨通集團的賀作為，康力電梯的干旻旭。
加上第一批獲評的韋冬、丁霞、尹立新等人，吳江特級技師人數(shù)已增至7人，總?cè)藬?shù)在全省名列前茅，在蘇州大市占據(jù)半壁江山，那么，是什么讓高技能人才在吳江“競相涌現(xiàn)”？
厚植“政策沃土”
營造“萬樹花開”育才環(huán)境
近年來，吳江以高技能人才隊伍建設(shè)引領(lǐng)，以大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)為重點，細(xì)化出臺一系列職業(yè)技能提升行動計劃，推動全區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作邁上新臺階。
2020年以來，吳江區(qū)人社局推出并實施一系列惠企惠民的技能人才政策。如向社會公布高技能人才緊缺職業(yè)（工種）目錄，推進實施“金藍(lán)領(lǐng)”培育工程和項目制培訓(xùn)，開展企業(yè)職工崗前、在崗和轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)，重點群體就業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等。
與此同時推進技能人才評價制度改革，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定，探索建立職業(yè)技能等級認(rèn)定第三方評價機構(gòu)，落實境外職業(yè)資格持有人享受技能等級待遇申報工作；實施姑蘇高技能人才計劃，通過大力實施高技能領(lǐng)軍人才引進項目和推進高技能人才載體平臺建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化高技能人才隊伍建設(shè)。
高技能人才在吳江不僅有成長通道，也有著充分待遇。近年來，吳江相繼出臺了重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃、優(yōu)秀人才“生根計劃”、人才安居樂居工程等惠及面廣、含金量高、針對性強的人才政策，符合相關(guān)條件的技能人才可同等享受相應(yīng)資金支持、安居樂居和生根服務(wù)。例如，重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)引進的符合緊缺工種目錄的技師及以上人員，根據(jù)積分排名可享受6萬元至15萬元薪酬補貼，非戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，可享受戶籍學(xué)生待遇；獲評吳江區(qū)優(yōu)秀高技能人才，可享受最高7.5萬元獎勵資助……
優(yōu)化培養(yǎng)體系
倍添前行路上“成長的快樂”
早在2018年，吳江就圍繞“實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)”，聚焦“穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)、提能力、優(yōu)服務(wù)”，緊扣“高質(zhì)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技能提升”三大重點，出臺了“就業(yè)創(chuàng)業(yè)與職業(yè)技能提升三年行動計劃”，為技能人才構(gòu)建終身培訓(xùn)體系，倍添“成長的快樂”，讓創(chuàng)業(yè)者更好地融入城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)藍(lán)圖。
“就業(yè)創(chuàng)業(yè)與職業(yè)技能提升三年行動計劃”自出臺以來，吳江通過校企合作、企業(yè)自主評價、專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)、項目制培訓(xùn)等途徑加大技能人才培養(yǎng)力度，不斷提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量和水平，為促進吳江產(chǎn)業(yè)升級、高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐。
吳江區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近兩年來，企業(yè)職工培養(yǎng)體系得到全面優(yōu)化。
一是更加聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大對先進制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等高技能人才的培養(yǎng)力度，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與技能人才培養(yǎng)深度融合，有力支撐制造強區(qū)建設(shè)。
二是大力推進校企合作，努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局。
三是精心組織有影響力和示范效應(yīng)的技能比賽，充分發(fā)揮以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)作用。
四是加強宣傳引導(dǎo)，廣泛弘揚勞模精神、工匠精神，加大對技能人才的激勵力度，讓技能人才有更多獲得感，形成勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的價值導(dǎo)向和社會風(fēng)氣。
就校企合作而言，吳江區(qū)人社局以幫助企業(yè)，特別是重點企業(yè)培養(yǎng)和引進人才為抓手，主動對接國內(nèi)高校，與超百所大中專院校簽訂校企合作協(xié)議。“我們推行‘產(chǎn)學(xué)結(jié)合’‘工學(xué)結(jié)合’‘定向培養(yǎng)’‘訂單培養(yǎng)’等校企合作方式，保證職工的技能水平能夠跟得上企業(yè)發(fā)展和科技進步的腳步，進而不斷提升企業(yè)核心競爭力。”江蘇恒力化纖股份有限公司人事經(jīng)理王富春說。
吳江的企業(yè)技能人才自主評價同樣可圈可點，亮點頻現(xiàn)。企業(yè)自主評價作為落實職業(yè)技能等級認(rèn)定的突破口，實現(xiàn)了技能人才評價由政府主導(dǎo)向企業(yè)自主的根本性轉(zhuǎn)變，暢通了技能人才發(fā)展通道，加快推進高技能人才隊伍建設(shè)。
經(jīng)過多措并舉的培訓(xùn)培養(yǎng)，一大批技藝精湛、追求卓越、樂于奉獻的優(yōu)秀高技能人才脫穎而出，他們在自己的崗位上精進不止、深耕不已。
搭建賦能平臺
打造技能人才“高能加油站”
近年來，吳江根據(jù)地方產(chǎn)業(yè)特色，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為引領(lǐng)，以企業(yè)需要為切入點，組建了一批技能大師工作室、江蘇大工匠（工匠）工作室、高技能人才專項公共實訓(xùn)基地等平臺載體。
這些平臺載體發(fā)揮企業(yè)技能領(lǐng)軍人才“傳、幫、帶”作用，以優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)為合作主線，豐富實訓(xùn)基地培訓(xùn)項目，實現(xiàn)企業(yè)崗位要求與教學(xué)內(nèi)容合一，理論教學(xué)與實踐教學(xué)合一，開展大師講堂、工匠講堂、專家講堂等授課活動，開展名師帶徒、難題攻關(guān)、專業(yè)技能提升等技能培訓(xùn)，打造技能人才隨時學(xué)習(xí)提升的“加油站”，推動技術(shù)工藝不斷進步。
截至目前，吳江擁有國家級高技能人才培訓(xùn)基地1家，國家級技能大師工作室2家，省高技能人才專項公共實訓(xùn)基地2家，省高技能人才培養(yǎng)示范基地1家，省技能大師工作室3家，市高技能人才專項公共實訓(xùn)基地8家，市技能大師（名師）工作室14家，省企業(yè)首席技師15人。
“吳江技能狀元”大賽作為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的搖籃，經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)成為培養(yǎng)選拔技能人才、傳承弘揚工匠精神、支撐和推動吳江經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要平臺。該大賽每年都圍繞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托企業(yè)、行業(yè)協(xié)會，開展一系列技能競賽，以賽促學(xué)、以賽促教，培養(yǎng)和選拔一大批優(yōu)秀高技能人才，并對其進行表彰和激勵。
接下來，吳江將進一步聚焦產(chǎn)業(yè)需求，發(fā)揮政策對技能人才的激勵作用，繼續(xù)搭建培訓(xùn)平臺，鼓勵企業(yè)申報并升級技能大師工作室、高技能人才培訓(xùn)基地，為人才技能提升和個人成長提供更好、更優(yōu)的平臺。
截至今年9月底，吳江技能人才達27.2萬人，高技能人才達11.53萬人，一大批技藝精湛的“吳家匠”正成為吳江撬動創(chuàng)新未來，推動高質(zhì)量發(fā)展的強力支點！
“蘇州吳江發(fā)布”政務(wù)微矩陣發(fā)布
來源：吳江區(qū)融媒體中心 吳江黨建 蘇州太培
融媒記者：邱納
聲明：
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