讓就業(yè)觸屏可及 “直播帶崗”助企用工
隨著直播行業(yè)的興起，眼下，直播帶崗的新潮模式，讓不少企業(yè)在招工上快人一步。
在昆山立臻精密制造公司的食堂里，一場網(wǎng)絡(luò)直播正在上演。和大家熟悉的直播帶貨不同，這個直播間里提供的是企業(yè)的崗位。這是企業(yè)從去年9月起，開始探索的招聘新模式。
一名員工表示自己在直播上看到的飯很香，就通過直播報名入職，入職手續(xù)辦理效率也很高，比較真實。
當(dāng)前，制造業(yè)企業(yè)普遍面臨招工難和流失率高的痛點，傳統(tǒng)的藍領(lǐng)招聘，7天內(nèi)用戶離職率高達20%到30%。“直播帶崗”打破了時空限制，提供了更加直觀、透明的崗位信息，簡化了招聘流程，提高了匹配精準(zhǔn)度。
立臻精密制造（昆山）有限公司招募部自媒體招聘負責(zé)人王璐瑤表示，能夠明顯地感覺到直播帶崗招過來的人 穩(wěn)定性很強，主要原因還是信息透明化達到的信息對等，因此員工入職后也比較滿意。
2022年以來，全市各級人社部門累計開展直播帶崗537場，參與企業(yè)3767戶，提供崗位12.5萬個，以云端牽手的方式，在更廣范圍里擴大了蘇州積極優(yōu)渥的就業(yè)和用工環(huán)境，讓蘇州宜居宜業(yè)、廣納人才、開放包容的城市形象得以深度展示。
蘇州市人社局局長朱正表示，在如今“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下不僅是走出去，更是通過數(shù)字化的手段，特別是創(chuàng)新開展了一系列直播帶崗的活動，與政府以及一些社會機構(gòu)的平臺聯(lián)手開展合作，將直播帶崗和網(wǎng)站、微信、小程序等等結(jié)合，推進數(shù)字化的改革。
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