“勞資糾紛、休息休假、裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸屍髽I(yè)很是被動，調(diào)解中心的成立讓我們對未來和諧用工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展充滿了期待……”10月14日上午，在徐州市銅山區(qū)青年商會勞動爭議調(diào)解中心揭牌儀式上一青商會會員企業(yè)負(fù)責(zé)人激動地說。nlq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

據(jù)悉，銅山區(qū)青年商會勞動爭議調(diào)解中心是區(qū)首家行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織（性質(zhì)），是會員企業(yè)預(yù)防和化解勞動糾紛的平臺，會員企業(yè)可定期向青商會反映可能存在的風(fēng)險和矛盾，青商會調(diào)解中心主動與區(qū)人力資源社會保障部門、工會和企業(yè)家聯(lián)合會、工商聯(lián)合會等企業(yè)代表組織溝通聯(lián)系，及時為會員企業(yè)提供排查風(fēng)險預(yù)防、調(diào)解和防激化工作，共同營造良好的營商環(huán)境。nlq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“再好的裁決也比不上調(diào)解，相比裁決，調(diào)解結(jié)案可以更好做到定紛止?fàn)帯附Y(jié)事了，預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主是銅山區(qū)勞動調(diào)解中心的原則”。徐州市銅山區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長蘇世舉提到青商會勞調(diào)中心的成立時充滿信心“這一舉措將為銅山勞調(diào)組織注入青年新生力量，未來在探索新路徑、新舉措中會碰撞出更多火花，尤其在服務(wù)新業(yè)態(tài)中突顯青年優(yōu)勢”。nlq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

近幾年銅山區(qū)把完善行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解組織作為重點，建立健全企業(yè)、行業(yè)、新就業(yè)形態(tài)調(diào)解組織，努力構(gòu)建大調(diào)解格局中心。截至目前，已建成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會52家，新業(yè)態(tài)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織1家，行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織1個。（周艷 呂敏敏）nlq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)