徐礦發(fā)電公司黨委深入學習貫徹習近平文化思想，堅持以政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護為總體思路，以“五大工程”打造和諧“家文化”，不斷激發(fā)產業(yè)工人內生動力，努力鍛造堪當重任的高素質產業(yè)工人隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展畫好“同心圓”。nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

實施思想引領工程，以紅色文化強信念、銘初心nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

錨定“政治上有地位、經濟上有待遇、社會上受尊重”的產業(yè)工人改革建設總體目標，實施產業(yè)工人兼（掛）職制度，培育選樹勞模工匠好人先進典型，開展產業(yè)工人技能比武表彰，編印《閃光的足跡》《“雙五”畫冊》等產業(yè)工人先進事跡，營造“比學趕超”濃厚氛圍。2023年涌現(xiàn)出全國五一勞動獎章、全國煤炭青年五四獎章集體、江蘇省工人先鋒號等先進集體及個人40余個。nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

實施素質提升工程，以藍色文化促創(chuàng)新、育匠心nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

打破“薪由崗定”傳統(tǒng)模式，推行“人才+項目”嵌入模式，實施重大項目“揭榜掛帥”，依托勞模青年創(chuàng)新工作室，廣泛開展技術革新和科技攻關，不拘一格選才；制定產改“雙十二”行動，全面實施“三青”工程，多點支撐育才；構建“五維一體”人才培養(yǎng)機制，暢通“3+1”人才晉升通道，創(chuàng)新機制用才。榮獲中國煤炭學會“煤炭科技創(chuàng)新優(yōu)秀單位”，取得實用新型專利26項，累計創(chuàng)效5000余萬元。nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

實施權益維護工程，以綠色文化筑和諧、保安心nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

堅持把職工權益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，強化身心“雙重”健康管理，建立職工健康體檢重點部位輪換制，定期開展心理健康講座，實施心理健康入職篩查。建強群眾監(jiān)督員隊伍，組織群眾安全監(jiān)督員現(xiàn)場排查、督導，筑牢底線意識。將勞動競賽獎勵發(fā)放納入職工代表季度巡視范圍，嚴格落實兌現(xiàn)產業(yè)工人技能人才津貼，確保激勵到位、保障到位。nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

實施暖心同行工程，以橙色文化惠民生、聚同心nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

樹牢以職工為中心的發(fā)展思想，創(chuàng)立“五彩e家”家文化品牌和產業(yè)工人茶歇論壇，打響“大家小家牽手行”活動品牌，打造高品質生活示范區(qū)，多維提升職工幸福感。2023年民生實事辦結率100%，恢復勞模先進療休養(yǎng)，開展無償獻血活動，走訪慰問一線職工和困難家庭37人次，不斷激發(fā)職工對企業(yè)的認同感、歸屬感、價值感。nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

實施民主共建工程，以金色文化激活力、心連心nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，保證職工知情權、監(jiān)督權、參與權。保障職工民主管理源頭參與，搭建合理化建議征集平臺，開展貫穿全年的企業(yè)發(fā)展“金點子”征集活動，激發(fā)職工深度參與企業(yè)發(fā)展進程的積極性。以“互聯(lián)網+”思維，利用“3+3”宣教平臺，拓展企務公開渠道，每季度開展職工代表巡視活動，完善健全集體協(xié)商制度，以獎金分配、休息休假、職工福利等為重點進行協(xié)商，發(fā)揮監(jiān)督實效。nBZ新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網