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圖源：@人民日報4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　江蘇省規(guī)定，省內的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　江蘇從事高溫作業(yè)的勞動者，每人每月300元，全年按6月、7月、8月、9月，4個月計發(fā)。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　高溫津貼作為勞動者權益之一，相關問題一起來了解下。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　01高溫津貼屬于工資還是福利？4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業(yè)成本費用中列支。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　02降溫食品可代替高溫津貼？4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　不可以。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　03上夜班可否領取高溫津貼？4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　04因高溫停止作業(yè)，扣工資嗎？4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　05高溫津貼的支付方式是什么？4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　用人單位應當通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應按照《通知》規(guī)定的月標準依法予以折算。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　06單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。4hz新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網