4月29日，常州法院聯(lián)合市人社局召開新聞發(fā)布會，并發(fā)布《常州市勞動人事爭議裁審白皮書（2021—2023年）》（以下簡稱《白皮書》）。《白皮書》披露，在法院審結(jié)的8800多件勞動人事爭議案件中，勞動者勝訴案件占比近90%。Z3P新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

《白皮書》顯示，3年來，我市各級勞動人事爭議仲裁機構和全市7家基層法院共受理案件近4萬件，其中近80%的案件通過仲裁或調(diào)解結(jié)案，20%的案件由法院審結(jié)。其中，勞動者起訴用人單位的案件達到“十案九勝”。Z3P新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

分析這些案件發(fā)現(xiàn)，勞動者勝訴，一個原因是勞動者自身維權意識和證據(jù)意識提高，另一個重要原因是用人單位自身存在問題。一是用人單位未依法履行法律規(guī)定的義務，如未依法履行簽訂書面勞動合同、繳納社會保險、及時足額支付勞動報酬等法定義務。二是未規(guī)范用工管理行為，包括規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序或告知勞動者；在勞動者入職時未明確約定錄用條件或條件模糊，導致解除勞動合同缺乏充分依據(jù)；薪酬管理不規(guī)范導致勞動報酬爭議；不合理調(diào)整勞動者工作地點或單方調(diào)崗調(diào)薪；變更用工模式不規(guī)范，易導致勞動用工關系混亂產(chǎn)生爭議。三是單位舉證存在瑕疵，如用人單位不能舉證證明應由其掌握管理的勞動合同、考勤記錄、工資支付記錄、規(guī)章制度、調(diào)崗調(diào)薪或解除勞動合同的合法性。Z3P新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

新聞發(fā)布會還發(fā)布了2023年度常州市勞動人事爭議十大典型案例，其中，5起法院審結(jié)案例里有4起判決勞動者勝訴。Z3P新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

（舒翼 常法軒）Z3P新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)